gestão das funções

Páginas: 2 (394 palavras) Publicado: 8 de abril de 2014

Disciplina: Gestão das Funções Organizacionais


Atualmente o comportamento humano nas organizações é um desafio e se tornou uma das mais valiosas ferramentas para alcançar os objetivos dentrodas empresas, estamos vivendo a era da globalização, aonde as informações chegam de forma rápida, sendo assim as organizações necessitam de pessoas qualificadas e motivadas para os trabalhos a elasdestinados, também é de suma importância que as pessoas entendam que o comportamento humano é vital, pois está vinculado a toda tarefa realizada dentro da empresa. Hoje em meio a alta competitividadepara garantir a sobrevivência da empresa é necessário investir continuamente nos seus produtos, mas principalmente na qualidade de vida de seus colaboradores.
Nas últimas décadas, observamos que a áreade Recursos Humanos vem se destacando nas organizações. Estudos iniciados com a teoria das Relações Humanas na qual Elton Mayo e seus seguidores perceberam que não eram as instalações físicas asresponsáveis pela eficácia na realização das tarefas, mas as relações existentes entre as pessoas da empresa e que o homem não é motivado por estímulos econômicos e salariais, mas por recompensas sociaissimbólicas e não materiais. Estudos na área de Recursos Humanos vêm crescendo dia á dia. A busca pelo conhecimento das pessoas que formam a organização supera as preocupações com os setores deprodutividade, motivação em nível individual melhora o âmbito organizacional de uma empresa.
A partir da globalização as empresas precisam cada vez mais conhecer e avaliar o clima existente em suasorganizações, para melhor resolução nas relações entre empregador e empregados, reduzindo ao máximo possíveis conflitos e proporcionando uma maior satisfação entre os interesses empresariais eindividuais de seus colaboradores. Atualmente, não investir nas pessoas e na sua qualidade de vida no trabalho passa a ser o pior negócio que uma empresa pode realizar, pois em geral a valorização do...
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