Gestão apsen farmacêutica

Páginas: 8 (1884 palavras) Publicado: 13 de maio de 2011
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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

MARCILENE DA SILVA RAMOS

atividade de portfólio:
GESTÃO DA APSEN

Palmares-PE
2009
marcilene da silva ramos

atividade de portfólio:
GESTÃO DA APSEN

Atividade apresentada à UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, como atividade de portfólio para a obtenção do título deBacharel em Administração.

Prof.: Luciane Soutello Koetz

Palmares-PE

2009

Introdução

A administração é um foco a ser visado por todos que participam do mundo comercial e globalizado, pois a partir desse foco é que surge uma grande união para o crescimento e desenvolvimento de empresas de pequenos e grandes portes através da administração juntamente comsuas grandes teorias.
Inovar é a palavra chave para uma boa administração, usar das grandes teorias administrativas é o segredo pra ser um bom administrador.
A APSEN é uma empresa a ser seguida, com suas teorias e práticas.

APSEN Farmacêutica

A APSEN é uma empresa brasileira, tradicional no mercado farmacêutico, que atua na fabricação de produtos para as mais diversas indicações, comoginecologia, reumatologia e outras. Empresa que foi fundada a mais de 40 anos tem como característica principal a qualidade de seus produtos unidos a altas tecnologias, que ajudam juntamente a sua ótima administração, a avançarem e crescerem cada vez mais no mercado brasileiro e externo.

Aspectos positivos

Essa empresa líder em farmacêutica preocupa-se muito com as relações interpessoais naempresa, isso ajudou pra que ela tivesse um crescimento anual de 25%, e ganhasse prêmios como: “Uma das 150 melhores empresas do Brasil para se trabalhar.”, “Uma das 50 melhores empresas do Brasil para a mulher trabalhar”, e “Uma das 50 melhores empresas do Brasil para o executivo trabalhar”, além de ser “A segunda melhor empresa para se estagiar”.
A APSEN destaca tópicos que se trabalha para um melhorentendimento sobre a maior parte do seu sucesso no mercado. Gestão de pessoas, fator humano, qualidade de vida, desenvolvimento de profissionais, gestão de negócios e responsabilidade social, são os tópicos nos quais a empresa se baseia para ter uma boa administração e sucesso, no entanto, explica-se tanto conhecimento no mercado.
Ela possui profissionais capacitados, tem um bom crescimentoeconômico a partir dos mesmos que viabilizam bons contratos e exportações. Expõem toda a sua capacidade tecnológica para o Brasil e o exterior, empresa que junto a parcerias cresce cada vez mais no mercado. APSEN se diferencia das demais empresas, pois tem como filosofia: “Investir no capital humano, interno e da comunidade. Os programas e projetos destinados ao bem-estar e qualidade de vida doscolaboradores são oriundos da essência dos valores da APSEN, cujo slogan é “onde se trabalha feliz”. O respeito ao seu colaborador, o esforço à sua auto-estima, a integração com sua família, a perspectiva de realizações pessoais e profissionais e a informalidade com os gestores são realidades praticadas o dia-a-dia dessa empresa.”
São poucas empresas hoje que se preocupa com funcionários, que usamgestão de pessoas para administrar. Poucas investem neste ramo. O segredo está aí! O critério que a APSEN usa para estabelecer estas práticas é a crença pessoal do presidente e adotada por toda a diretoria da APSEN, de que é possível e necessário ser feliz no trabalho. A partir daí, todo modelo de Gestão de Pessoas da empresa está baseado no propósito de investir no que há de mais sagrado na empresa quesão as pessoas.
Ela tem também como aspecto positivo a contratação de pessoas com a faixa etária que normalmente o mercado rejeita. Então a empresa criou o “Programa Terceira Idade”, que como objetivo trazer o idoso de volta a ativa. Mesmo com a idade diferenciada, eles passam por seleções aplicadas aos demais funcionários, como entrevistas e dinâmicas.
A empresa possui também programas...
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