gestão h.

Conceito A qualidade de vida no trabalho é uma área de conhecimento que investiga as características do contexto do trabalho que podem ser fontes geradoras de mal-estar e bem-estar, além da promoção de ações de prevenção do adoecimento ocupacional e da disseminação de práticas de bem-estar no trabalho, associadas a uma concepção de produtividade saudável. A principal contribuição dessa área é possibilitar, aos principais atores do mundo do trabalho, a compreensão com rigor científico, desse contexto ora descrito, para então transformá-lo. No âmbito do TRT da 13ª Região, desde 2009, por determinação do Conselho Nacional de Justiça, o Serviço de Saúde foi reestruturado, tendo uma redução drástica em sua equipe multiprofissional, o que resultou na extinção de todas as ações terapêuticas, educativas e preventivas de profissionais da Psicologia, Fisioterapia e Nutrição. Além da redução significativa da atuação dos médicos e odontólogos. Associado a isso, durante o período de 2008 a 2010, foi implantado nesse Regional o processo eletrônico, que se constituiu num referencial de mudança na execução das tarefas prescritas. A extinção do processo físico e a implantação do processo virtual trouxeram mudanças na relação do indivíduo com o seu ambiente de trabalho e com a sua produtividade. Em consonância com esse cenário, os Planejamentos Estratégicos Institucional e da Área de Gestão de Pessoas, aprovados para o período de 2010 a 2014, possuem dentre os seus objetivos estratégicos, o de promover um ambiente de trabalho saudável, que se traduz na implementação de um ambiente de trabalho saudável, levando-se em consideração os aspectos físicos e psico-sociais que envolvam a organização do trabalho e que favoreçam um clima organizacional satisfatório. Em atendimento aos citados objetivos estratégicos, o projeto de qualidade de vida no trabalho pretende planejar, implementar, incrementar e avaliar ações voltadas para a vigilância, assistência e a