Gestão de recursos humanos cargos e salarios

GRENDENE S/A (MHL Calçados)
Teixeira de Freitas - Ba
Industrial/Calçadista
280 Funcionários
3.3 Gestão de Recursos Humanos
Gestão de Pessoas:
Com mais de 40 anos de fundação, a Grendene reconhece nos seus funcionários o protagonismo de seu crescimento e inovação. Somando esforços e dedicação, eles escreveram a história da empresa.O desenvolvimento individual é incentivado, através da ideia de que todas as pessoas são capazes de trilhar um caminho cada vez maior e crescer sem limites. A empresa investe constantemente em carreira e sucessão, programas educacionais e de capacitação.
O ambiente colaborativo também é um diferencial para o bom desempenho da equipe e da Grendene, na geração de resultados positivos. A união da empresa com seus funcionários é capaz de tornar os sonhos coletivos em realidade Higiene e Segurança no Trabalho - Exercida de forma regular e competente, no intuito de informar, instrucionar, concientizar e assegurar os colaboradores e os demais funcionários.
3.3.1 Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Estrutura de Recursos Humanos da Greendene:
Atração e Retenção
A seleção de pessoas respeita os critérios de perfil de cargo e para preenchimento de vagas são priorizados os talentos internos. A busca de profissionais no mercado tem foco em pessoas inovadoras, empreendedoras, com espírito de equipe e paixão no que fazem. O crescimento individual de cada funcionário é um dos escopos da empresa, com a geração de resultados e aprendizagem. O objetivo maior é a identificação de competências (técnicas e comportamentais) e necessidades de desenvolvimento (pontuais).Os objetivos da comunicação da empresa com seus funcionários são: informar, integrar, reconhecer e promover dentro das dimensões corporativa, local e face a face. Os canais de Comunicação Interna Grendene buscam o alinhamento entre as unidades da Grendene, agregando transparência ao processo, com resultados positivos na integração entre os diferentes públicos e conscientização da