Gestão de pessoas

ANÁLISE E RELAÇÃO DO FILME AMOR SEM ESCALA E GESTÃO DE PESSOAS

SUMÁRIO:

Introdução 3

Metodologia 4

Análise de dados 4

Considerações iniciais 5

Considerações finais 8

Referência bibliográfica 9

INTRODUÇÃO:

O presente trabalho tem por escopo uma síntese as práticas de gestão de pessoas, na qual busca da sistemática para estruturar a gestão de pessoas, cujo a intenção é buscar aperfeiçoar suas relações e aumentar a produtividade dos colaboradores. Com intuito de compreender melhor o assunto primeiramente a área gestão de pessoas deixa de concentrar as atividades vinculadas aos empregados e colaboradores, cujo objetivo é transformar em um elemento facilitador. Os lideres tem papel fundamental, pois assumem responsabilidades de abordar assuntos que traspõem a limite operacional, deixando as contratações como objetivo simples de preenchimento de vaga e passa a focar o quanto aquele novo empregado acrescera ao negócio. Na contramão deste caminho o desligamento da empresa é um contexto que sempre deverá ser relembrado e discutido, para que possa buscar caminhos mais saudáveis para a resolução dos casos que acontecem todos os dias. Algo que tem um conflito em todos os envolvidos, desde o gestor até o desligado, mas que passa pelas equipes e até pode afetar o clima de uma empresa, caso seja mal conduzido. Deste modo o filme “amor sem escalas” traz um contexto temático, que surge uma situação de demissão, cujo você é demitido ou tem que demitir alguém, possivelmente todos terão que nos deparar com tal circunstância de demitir alguém, na qual terá que haver uma preparação mais complexa, tendo em vista que esta é uma posição que não só vai mexer com a pessoa que está sendo demitida, mas igualmente com outras do seu convívio. Com o presente estudo pretende-se