Gestão de Pessoas por Competências

Pró-Reitoria de Graduação
Curso de Psicologia
Trabalho de Conclusão de Curso

GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA
UM ESTUDO TEÓRICO

Autor: Maria Ivanete de Miranda de Abrantes
Orientadora: Profª. MSc. Lucia Henriques Sallorenzo

Brasília - DF
2012

MARIA IVANETE DE MIRANDA DE ABRANTES

GESTÃO DE PESSOAS POR
COMPETÊNCIA: UM ESTUDO TEÓRICO

Monografia apresentada ao curso de
Graduação em Psicologia da Universidade
Católica de Brasília, como requisito parcial para obtenção do Título de Psicólogo.
Orientadora:
Professora
Henriques Sallorenzo

Brasília
2012

MSc.

Lucia

Monografia de autoria de Maria Ivanete de Miranda de Abrantes, intitulada “GESTÃO
DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA: UM ESTUDO TEÓRICO”, apresentada como requisito parcial para obtenção do grau de Psicólogo da Universidade Católica de Brasília, em
27/11/2012, defendida e aprovada pela banca examinadora abaixo assinada:

Professora MSc. Lucia Henriques Sallorenzo
Orientadora
Graduação em Psicologia - UCB

Prof. MSc. Celso Aleixo de Barros
Graduação em Psicologia - UCB

Brasília
2012

“O conhecimento humano e o poder humano são um só, pois onde a causa não é conhecida, o efeito não pode ser produzido. A natureza, para ser comandada, deve ser obedecida... A sutileza da natureza é muitas vezes maior do que a sutileza dos sentidos e da compreensão”.
FRANCIS BACON

RESUMO

Referência: DE ABRANTES, Maria Ivanete de Miranda. Gestão de pessoas por competência: um estudo teórico. 2012. 50 folhas. Monografia (Graduação em
Psicologia) – Universidade Católica de Brasília, Brasília, 2012.

O presente estudo tem como objetivo aprofundar o conhecimento em gestão de pessoas por competência, a fim de compreender suas teorias e seus processos no âmbito organizacional e profissional. Neste trabalho, foram apresentados os diversos conceitos de

gestão

de pessoas por competência, de vários autores e correntes

teóricas. Os processos de gestão de