GESTÃO DE PESSOAS EM ENFERMAGEM

arh1sem2009

UNIVERSIDADE FEDERAL DE JUIZ DE FORA
FACULDADE DE ENFERMAGEM

Disciplina Administração em Enfermagem II
GESTÃO DE PESSOAS EM ENFERMAGEM: construção do perfil profissional, recrutamento e seleção, educação continuada/permanente, avaliação de desempenho e processo demissional do pessoal de enfermagem. GRECO, ROSANGELA MARIA
Prof.a. Dra. do Depto. EBA
Objetivos:
Compreender os processos de: construção do perfil profissional, recrutamento e seleção do pessoal de enfermagem; Compreender a educação continuada/permanente como estratégia para o treinamento, desenvolvimento e aprimoramento das ações individuais e em equipe no trabalho em enfermagem.
Compreender e discutir os processos de avaliação de desempenho e demissional do pessoal de enfermagem; Da Administração de Recursos Humanos a Gestão de pessoas
Nós vimos discutindo o que é administração e o que é gerência desde a Disciplina Administração em
Enfermagem I, e todas as vezes que conceituamos o administrar e o gerenciar enfatizamos que está é uma ciência humana e como tal tem como foco principal as pessoas, os recursos humanos.
Nos dias de hoje conhecemos várias teorias administrativas, mas todas elas se dedicam a estudar e discutir o elemento humano como fundamental para o desenvolvimento da administração.
Da mesma forma que a ciência administração se modificou e se transformou, no decorrer do desenvolvimento e da evolução da sociedade, como uma conseqüência do contexto sócio, político e econômico, também evoluiu e se modificou a forma de lidar com o elemento humano nas organizações. As concepções de homem se modificaram como pode ser visto nos quadros abaixo:

Teorias

Científica

Concepção
Homem

Econômico

Abordagens Prescritivas e Normativas
Das Relações
Neoclássica
Humanas
Econômico
Social
Organizacional e administrativo

Clássica

Abordagens Explicativas e Descritivas
Teorias
Concepção
Homem

Burocrática
Organizacional