Gestão de pessoa

UNIVERSIDADE METODISTA DE SÃO PAULO
FACULDADE DE GESTÃO E SERVIÇOS
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Luciene Silva Basso.
Vanessa Iara Scarcchetti.
Jakeline Pereira da Silva.
Ana Cláudia Guilherme Rocha da Silva.
Leila Cristina Souza Praça da Silva.
PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
E RELAÇÕES TRABALHISTAS
Pólo Mauá
1º semestre de 2011 Luciene Silva Basso.
Vanessa Iara Scharccheti.
Jakeline Pereira da Silva.
Ana Cláudia Guilherme Rocha da Silva.
Leila Cristina Souza Praça da Silva.

PROCESSOS DE RECURSOS HUMANOS
E RELAÇÕES TRABALHISTAS
Projeto de Ação Profissional apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Metodista de São Paulo, como requisito parcial para obtenção do Certificado em Processos de RH e relações trabalhistas.

Pólo Mauá
1º semestre de 2011
FOLHA DE AVALIAÇÃO

PAP – Gestão de RH – I SEM 2011
Critérios Valor Nota
1 Bom português, formatação, introdução e conclusão Até 2,0 pontos
2 Capítulo 2 e 3: Ética e Qualidade de Vida no Trabalho Até 2,5 pontos
3 Capítulo 4: Gestão da Folha de Pagamento e Benefícios Até 3,0 pontos
4 Capítulos 5 e 6: Processos Trabalhistas e Relações Sindicais Até 2,5 pontos
TOTAL Até 10

Comentários:

Sumário
.
1. INTRODUÇÃO 5
2. QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 6
3. ÉTICA, RESPONSABILIDADE SOCIAL, MEDICINA E SEGURANÇA NO TRABALHO 7
4. GESTÃO DE FOLHA DE PAGAMENTO E BENEFÍCIOS 8
5. PROCESSOS TRABALHISTAS 9
6. RELAÇÕES SINDICAIS 10
7. CONCLUSÃO 12
8. REFERÊNCIAS................................................................................................................ 14

1. INTRODUÇÃO
< A introdução (uma a duas páginas) deve ser o primeiro capítulo, que apresentará o que vem a ser o trabalho, quantas empresas distintas foram pesquisadas, quantas pessoas entrevistadas, como o grupo se organizou para desenvolvê-lo. Além disso, de forma resumida, o que contém cada um dos outros capítulos; e outras