gerente

Matriz de atividade individual*
Módulo 2 – Gestão de Desempenho

Atividade: Fórum Gestão de
Desempenho

Título:
Aluno: Vanessa Sciarretta Sebastião
Disciplina: Gestão de Pessoas
Turma:
Introdução
Temos como objetivo neste fórum avaliar as expectativas de Jonas, principal executivo da Winer, empresa fabricante de roupas para prática de esportes, em relação a implantação de um programa de gestão desempenho.
Demissão de funcionários
A Winer foi fundada por Jonas, que por ter essa relação tão estreita com a empresa, acredita que muitas vezes age de forma paternalista e branda com os funcionários, desta forma, ele criou uma expectativa inadequada que o programa de gestão de desempenho possa dar subsídios para demissões e também suporte na decisão cortes na folha, que possivelmente venha a acontecer. Porém, é sabido que o programa de gestão de desenvolvimento tem como objetivo analisar a qualidade de contribuição dos funcionários com a empresa, também devem ser identificadas causas estruturais que possam estar atrapalhando o resultado de um funcionário, visando o constante aprimoramento dos funcionários. O programa deve ser adotado para gerar subsídios para programas de desenvolvimento e melhorias, não como forma de punição.
Melhor distribuição de bônus
Outro processo que pode ser suportado pelo programa de gestão, é o de recompensa, Jonas tem uma expectativa adequada quando acredita que o programa de gestão de desempenho poderá avaliar e adequar o sistema atual de distribuição de bônus anual, que hoje é motivo de descontentamento em grande parte dos funcionários.
Escolha mais criteriosa de gerentes
Os processos de promoção também serão suportados, desta forma, essa expectativa de Jonas é adequada ao programa e será muito valiosa, já que este é um erro muito comum no meio corporativo e tem acontecido também na Winer, de alguns funcionários que são excelentes em suas atividades especificas, mas não terem perfil de líder desenvolvido. A