Gerenciamento de Talentos

GESTÃO DE TALENTOS – COMO AS PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS GERENCIAM OS SEUS TALENTOS?

RESUMO: Este estudo tem como objetivo identificar e caracterizar de que forma se realiza a Gestão de Talentos dentro das pequenas e médias empresas da Região da Leopoldina. O trabalho desenvolveu-se através de consultas bibliográficas de autores da administração e do assunto em estudo, além da pesquisa de campo, onde diversos conhecimentos foram adquiridos e também transmitidos para os gestores das organizações que responderam um questionário com perguntas relativas ao tema abordado de acordo com o referencial teórico, através das respostas ao questionário foram obtidas informações indispensáveis para a análise.
Palavras Chave: Gestão de Talentos, Desenvolvimento e Retenção.
1 INTRODUÇÃO Durante vários anos a região da Leopoldina manteve uma imagem negativa era um local de baixa atratividade para investimentos, devido a diversos problemas de infraestrutura, transporte, segurança, com vias públicas deterioradas e uma iluminação precária.
Nota-se que com a chegada dos programas do governo ocorreram mudanças imediatas na forma como a Região da Leopoldina era vista pelos grandes empresários, os eventos responsáveis por tal comportamento foram a implantação das UPPS assim como a Realização de diversas Obras de revitalização e melhoria como o PAC, teleférico do morro do Alemão, construção da nova estação de trem em Manguinhos e Bonsucesso, manutenção da linha férrea, obras para melhoria de acesso como a BRT e Transcarioca.
Contudo observa-se ainda que a inserção das grandes empresas na região foi inevitável, as empresas locais, por sua vez, tiveram que investir através de melhorias para competir e amenizar o impacto da perda de demanda no mercado na região.
Sabe-se que para manter e conquistar novos clientes a empresa precisa de pessoas chave, que trabalhem motivadas a alcançar os objetivos da organização e assim gerar vantagem competitiva frente aos concorrentes, esses