Gerenciamento de pessoas grupo pão de açúcar

GERENCIAMENTO DE PESSOAS
GRUPO PÃO DE AÇÚCAR

UNIP INTERATIVA – PÓLO JAGUARÉ
SÃO PAULO 2011
Resumo
Uma empresa define suas reais necessidades baseada em sua visão, missão, estratégias, valores, cultura e filosofia, quanto a conseguir quantidades e qualidade a serem alcançados pelos seus objetivos.
O recrutamento e seleção de pessoal, feitos corretamente, sem favoritismos, ajuda no clima organizacional da empresa, que será satisfatório, trazendo do mercado externo ou promovendo colaboradores que já trabalham na organização, que estão dispostos a novos desafios para melhorias da empresa.
As pessoas motivadas são importantes para as organizações, pois são responsáveis pela produtividade.
Sempre lembrando da motivação do colaborador, que muitas vezes deixa outro emprego para ir atrás de novos desafios, procurando sempre as melhores condições de trabalho.
Segundo Bergamini, as organizações empresariais são forçadas a não aceitar mais a suposição de que o trabalho seja por natureza desagradável.
É importante o desenvolvimento de política de trabalho e normas a serem seguidas, para que não ajam conflitos.
O Grupo Pão de Açúcar visa qualidade de vida de seus funcionários, seguindo princípios, visão e missão previamente estipulados.

Palavras-chave: Gerenciamento de Pessoas. Motivação. Resultado satisfatório.
SUMÁRIO
Introdução..................................................................................................05
1.A empresa...............................................................................................06 1.1 Missão............................................................................................06 1.2 Visão..............................................................................................06
2.Colaboradores.......................................................................................07
3.Princípios da