Gerdau

1. Plano de Carreiras

A Gerdau acredita que pessoas são o seu maior diferencial e para atender à necessidade de desenvolver profissionais de alta performance, realiza o Programa Futuro Gerdau Trainees.

O programa tem duração de dois anos e possibilita ao trainee compartilhar experiências em equipe e obter uma visão ampla dos negócios da empresa, além de participar de um estruturado plano de treinamentos e avaliações, que aceleram o desenvolvimento de suas competências.

1.1. Perfil do Trainee

A empresa busca jovens, empreendedores e que tenham interesse em crescer em uma empresa global, com operações em 14 países. Em toda a companhia, os colaboradores são inspirados por desafios constantes.

O comprometimento e a qualidade em todas as ações também são fatores indispensáveis nas equipes da Gerdau. Isso estimula a busca por soluções inovadoras e contribui para o desenvolvimento da empresa.
A Gerdau quer ver no seu trainee paixão pelo que faz, e por isso trabalha para que todos se sintam comprometidos e realizados.

1.2. Evolução de carreira

O principal responsável pela evolução de sua carreira na Gerdau é o próprio indivíduo. Com ajuda e orientação adequadas, nossos colaboradores planejam, traçam metas e praticam as ações necessárias ao seu desenvolvimento e evolução profissional.

Essa busca pelo autodesenvolvimento é incentivada pelos líderes de cada área, que promovem avaliações constantes de potencial, de desempenho e de competências. Os resultados desses diferentes instrumentos de avaliação servem como um guia de orientação para a busca dos melhores caminhos de carreira.
Para incentivar ainda mais o crescimento profissional dos colaboradores, sempre que surgem novas vagas é priorizado o recrutamento interno, valorizando assim os recursos internos da empresa.

2. Estratégias e expansões

Na sua primeira apresentação pública como presidente da Gerdau, publicado pela Revista Abril em 21/11/2006, André