Gerações

GERAÇÕES, CONFLITOS E SOLUÇÕES NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL.

Anderson Silva da Rocha

Professor – Ivanildo Schiochetti Junior
Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI
Adm. de Empresas (ADG0110) – Prática do Módulo III – Psicologia Organizacional
26/06/2012

RESUMO

A palavra geração no dicionário é definida como o espaço de tempo que separa cada grau de filiação. Em uma organização a mescla de funcionários de diferentes gerações se faz necessária e acontece naturalmente, pois as mesmas compõem a sociedade. Dentre varias as mais citadas são: Geração X (30 a 40 anos), Geração Y (16 a 29 anos), Baby – Boomers (40 a 60 anos), e Silenciosa (65 a 85 anos). A convivência entre as mesmas pode acontecer de maneira pacifica mesmo que às vezes um pequeno atrito possa acontecer em função da diferença de idade entre elas, nada que não possa ser resolvido com muito dialogo, é correto afirmar que as diferenças existem, mas todas podem contribuir com o andamento e crescimento das organizações em conjunto.
Palavras-chave: Gerações. Convivência. Dialogo.

INTRODUÇÃO

Numa mesma organização é possível resumir os mais variados tipos de indivíduos, mesmo que possuam características distintas. Cada geração difere-se uma da outra em vários aspectos, mas a diferença que mais identifica cada uma é a idade, pois algumas podem ter características da geração seguinte ou posterior. Na Geração Silenciosa reúnem-se pessoas de 65 a 85 anos de idade, que colocam a família em primeiro lugar com estilo altamente conservador e tem seus princípios bem acentuados e um comprometimento maior com o trabalho. Na Geração Baby – Boomers por sua vez, traz a ideia de ocupação de cargos que requerem autoridade, traz um respaldo maior ao individuo, ascensão profissional sendo esse objetivo pelo qual levantam todas as manhãs para trabalhar e para, além disso, quer reconhecimento no exercício da sua profissão. Na Geração X percebo que os indivíduos possuem