Geração bb, x e y

Faculdade Meta – FAMETA
Bacharelado em Sistemas de Informação
Organização de Sistemas e Métodos

5º P. “SI”

“Gerações”

De: Ian Lucas Gonçalves Pereira

Trabalho á ser entregue ao professor Cessel na disciplina de Organização de Sistemas e Métodos, valendo como atividade parcial para n1.

Rio Branco – Acre, 25 de fevereiro de 2013.

Introdução

Atualmente as empresas enfrentam o desafio de lidar com grupos heterogêneos, que se formam em decorrência das diversas características das pessoas atuantes no mercado de trabalho. Uma dessas diversidades costuma ser a idade, que gera comportamentos característicos a cada faixa etária, ou seja, uma geração sempre tem em mente que sabe mais do que a outra.

Outro ponto importante é o contexto em que estão inseridas as organizações e seus empregados. A atuação empresarial é hoje permeada pela pressão por flexibilidade que as capacita para agir e influenciar seu segmento. Paralelamente, os indivíduos são levados a moldar o planejamento de suas carreiras de forma mais independente e proativa. Apesar de as grandes empresas hierárquicas continuarem a influenciar a maneira como as pessoas enxergam o emprego e a carreira, as chamadas carreiras organizacionais deixaram de ser a opção predominante. E surge a forte tendência de que as carreiras sejam condicionadas a certos fatores, como, por exemplo: necessidades pessoais e familiares dos trabalhadores. Os indivíduos, então, são chamados à responsabilidade pela própria carreira e devem assumir sua evolução profissional.

Relatório
Geração

Geração significado:

Ato de gerar e ser gerado.
Função pelas quais seres organizados se reproduzem.
Linhagem, ascendência, genealogia.

Tecnologia significado:

Estudos dos instrumentos, processos e métodos empregados no diversos ramos industriais.

Gerações

Atualmente, no mundo corporativo, as empresas se deparam com um grande desafio que é melhorar a convivência entres as gerações, cada uma com características diferentes. Geração