Geraçao X trabalho

Páginas: 2 (394 palavras) Publicado: 11 de abril de 2014


Estar empregado em um mundo globalizado e capitalista atualmente requer esforços e um grande desafio para trabalhadores e empresas que já atuam e querem permanecer no mercado de trabalhoenfrentando gerações futuras.
A evolução tecnológica é avançada diariamente juntamente a sua relação com o homem, tornando o trabalho simplificado e facilitado, onde novos especialistas que vem de umageração que não tem medo de demonstrar suas ações e mecanizados virtualmente se tornando dependência no mundo virtual, estão entrando no mercado de trabalho buscando transformações imediatas medianteessa ligação, que para muitas organizações surge questões de visão empresarial podendo haver pontos positivos como anseio por respostas e retornos imediatos referentes a suas ações, mas também pontosnegativos onde o individuo por estar conectado no mundo virtual 24hs pode diminuir sua produtividade e atrapalhar seu desenvolvimento diretamente com pessoas, levando em consideração esses pontoscomo outros fatores na hora da contratação, onde a empresa deve estar preparada e altamente capacitada para identificar colaboradores prepotente que poderá prejudicar a produtividade da empresa exigindomais da empresa do que a empresa dele.
A grande preocupação nas empresas é o impacto entre gerações futuras e o ritmo de relações de trabalho já adquiridos, pois pode haver um balanceamentopositivo ou negativo na cooperação se não estiver apto á mudanças. A tecnologia e seus avanços com o tempo será algo comum á essa geração, onde empresas poderão estar em processo de atualização moderna.Todos nós necessitamos exercer alguma atividade profissional que nos traga reconhecimento, auto- realização e retorno financeiro, o homem nos tempos atuais deve buscar especialização, obter suaempregabilidade e fazer o maximo para caminhar com a geração do século que será o futuro tanto no mundo como no mercado de trabalho para não sofrer e nem se abater com mudanças primordiais... O trabalho...
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