Geração y

Páginas: 4 (890 palavras) Publicado: 24 de outubro de 2011
ENTREVISTAS DE SELEÇÃO
por Washington Sorio * 
Poucas pessoas conseguem um emprego sem pelo menos realizar uma entrevista de seleção ou, na maioria das vezes, uma série de entrevistas. De todos osinstrumentos utilizados a entrevista de seleção é considerada a mais importante, mas a melhor pessoa que você entrevista não é necessariamente a melhor pessoa para o emprego. 
É importante conheceros tipos de entrevistas de seleção: estruturada, não-estruturada ou entrevista sob pressão. 
A entrevista estruturada é exatamente um processo conduzido de acordo com uma ordem predeterminada. Écuidadosamente planejada para extrair o máximo de informações do candidato com um mínimo de perguntas do entrevistador. Em geral, a estrutura seguirá a ordem exemplificada a seguir:
     −   Cumprimento / bate-papo;
−      Introdução;
−      Experiência de trabalho;
−      Formação escolar;
−      Atividades e interesses;
−      Descrição de pontos fortes efracos;
−      Descrição do cargo, perguntas do candidato;
−      Encerramento. 
O entrevistador ao conduzir a entrevista estruturada, fará o seguinte:
     −     Perguntasgerais, concentrando-se no passado;
−      Encorajará o candidato a falar 70%-80% do tempo;
−      Dará poucas informações sobre o cargo, até certificar-se das qualificações do candidato;−      Manterá contato visual;
−      Ficará à vontade com silêncios e esperará o candidato falar;
−      Não fará perguntas pessoais ou comprometedoras. 
A entrevistanão-estruturada é uma entrevista não-dirigida. É informal e dá maior abertura ao candidato. O entrevistador fará um esboço dos tópicos que serão abordados. Demonstrará interesse e empatia pelo candidato einiciará a entrevista com perguntas gerais, não comprometedoras, tais como: Conte-me sobre seu último trabalho. 
O entrevistador continuará sondando com perguntas do tipo: Como as mudanças gerenciais...
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