Geração y

QUEM É A GERAÇÃO Y

Pela primeira vez na história, o mercado de trabalho em função da escassez de qualificação, está acolhendo profissionais com mais de 40 anos de idade. Isto está ficando evidente em função de que a população nos países mais desenvolvidos está envelhecendo, pois os jovens dão mais valor à sua carreira profissional do que a construção de uma família.
Diante disso, vários países europeus estão retendo os profissionais em idade “ clássica “ de aposentadoria no mercado de trabalho e estão integrando os grupos de mulheres e imigrantes, antes marginalizados. Isso tudo acontecendo não por as empresas dar valor ao ser humano, mas sim pela necessidade de compor seus quadros de funcionários.
Nos países emergentes também temos diversidade, onde aparece outra característica: a convivência forçada pelas diferentes gerações de funcionários. Para administrar a convivência destes é fundamental conhecer suas motivações e seus valores, especialmente os recém-formados, a geração Y, nascida nos anos 80.
GERAÇÃO X
Os integrantes da Geração X são as pessoas nascidas à partir dos anos 60 até os anos 80. Essas pessoas vivenciaram momentos históricos no mundo como a Guerra Fria, o ataque dos Estados Unidos contra a Líbia. Ao contrário de seus pais, os valores são outros, os quais são mais céticos e mais difíceis de serem influenciados pelos meios de comunicação e marketing.
Foram testemunhas do surgimento da AIDS, tendo uma grande influência na mudança de comportamento da geração seguinte.
No início do século 21, os X ficaram privados do seu protagonismo como a “geração que viveu a grande mudança cultural “ e por causa da velocidade dos acontecimentos, ficou antiga em menos de dez anos.
Os Y vêem a experiência dos X como “ruptura e evolução”, uma antiguidade a mais. A geração Y roubou os sonhos da geração X e não deu chances de reação, pois não estavam satisfeitos com os modelos propostos pelos seus pais e seus irmãos mais velhos.
Em meados da década de