gabarito

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Língua Portuguesa
Dedicação e remuneração
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Quantas vezes ouvimos os nossos colegas de traba lho, amigos e até familiares reclamar de que ganham mal, apesar de trabalhar muito? Comentários desse tipo costumam ser apoiados por “sofredores”, que, além de se solidarizar com o queixoso, começam eles próprios a reclamar das dificuldades que enfrentam e a falar mal da empresa em que trabalham. Ao agir assim, esses profissionais não atentam para o óbvio: eles estão maculando o próprio currículo. Afinal, se eles estão em uma empresa que não os valoriza e permanecem ali, talvez haja algo questionável na com petência deles.
Claro que uma dedução dessas pode ser precipitada e injusta. No entanto, é quase instantânea.
É
justamente por isso que temos de prestar mais atenção ao modo como agimos, aos interlocutores que escolhemos e, sobretudo, àquilo que falamos. C onstruir uma imagem profissional ruim é um dos piores entraves que alguém pode impor à própria carreira. Além disso, assumir o papel de vítima é uma atitude destrutiva, que traz desânimo e uma sensação de infelicidade. Quanto mais se repete o mantra “sou e xplorado, ninguém me valoriza”, maior é o desgaste emocional. O resultado disso, com o passar do tempo, é a queda na qualidade do trabalho realizado. E quando o profissional começa a fazer somente o necessário para não ser despedido, ele se distancia cada vez mais da ambicionada promoção.
Por isso, em vez de nos acomodarmos a um papel que em nada contribuirá para nos tornar felizes e realizados, devemos nos propor a responder a uma questão da maior importância: “Será que eu me dedico além do que o meu cargo e a minha remuneração pressupõem, ou me dedico menos do que seria capaz e, por isso, ninguém pensa em me dar aumento?” [...]
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Por isso, um profissional que almeja evoluir deve parar de pensar em como “está” e passar a focar naquilo que ele, de fato “ é”. Estar num cargo aquém da sua capacidade é