Funções organizacionais

UNIVERSIDADE DO CONTESTADO – UnC

CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS – EAD
Disciplina: PORTUGUÊS
Acadêmico (a): JOSIANE APARECIDA DE SOUZA

FUNÇÕES ORGANIZACIONAIS

Este estudo deseja demonstrar que as teorias elaboradas no passado contribuíram para a sociedade do conhecimento de hoje na gestão das organizações. Se contarmos com o conhecimento que temos hoje, constatamos as contribuições de importantes estudiosos como: Frederick Wislow Taylor e
Henry Fayol na Abordagem Científica. Seguindo com Elton Mayo, Abraham
Maslow e Douglas Mcgregor na Abordagem Comportamental, Ludwing Von
Bertalanffy e Edwards Deming nas abordagens Sistêmica e Contingencial, conforme evidenciado por Oda e Marques (2008).
Na abordagem Contemporânea destaca-se Peter Ferdinand Drucker,
“considerado o pai da Administração Moderna” (ODA; MARQUES, 2008, p.27).
O autor leva como base as diversas abordagens resgatando e adaptando às necessidades atuais da sociedade do conhecimento e do mundo globalizado, onde o pensamento estratégico é a grande ferramenta de uma organização para atingir seus objetivos guiados pela missão, conseguindo assim manter-se no mercado inovando no meio em que atua.
O planejamento estratégico e a utilização de ferramentas como a análise
SWOT ajudam a identificar as forças e fraquezas (ambiente interno) e ameaças e oportunidades (ambiente externo) para que então sejam desenvolvidos,diretrizes, objetivos, metas e planos de ação designando às tarefas cabíveis a cada setor ou pessoa responsável da empresa.
Depois de planejar e organizar as informações e ideias cabe a cada superior responsável dirigir e controlar, para poder intervir e fazer as adequações necessárias caso seja necessário, lembrando sempre dos princípios da organização em que atua e de sua missão, mantendo o foco na sua visão de futuro.
Uma abordagem analisada separadamente pode parecer inadequada por isso a necessidade de conhecer cada uma delas e resgatar os conceitos que são