Funçoes RH

DESCRIÇÃO DE CARGOS

TÍTULO : Auxiliar de Recursos Humanos Junior

ÁREA : Recursos Humanos

SUPERIOR IMEDIATO : Líder de Recursos Humanos

SUBORDINADO (S):

DESCRIÇÃO SUMÁRIA Fazer arquivos, controlar ponto eletrônico, controlar os pedidos de benefícios, garantindo o cumprimento dos prazos. Atuar com geração de planilha para migração dos benefícios para a folha de pagamento, geração de relatórios diversos. Auxiliar no processo de recrutamento e seleção, triagem de currículo, contato com candidatos, agendamento e realização de entrevistas.

ESPECIFICAÇÕES BÁSICAS

ESCOLARIDADE: Ensino Médio Completo

EXPERIÊNCIA: 06 meses na área

COMPETÊNCIAS:
-Pessoais: Ter capacidade de planejamento e organização, Demonstrar raciocínio lógico, Agir de forma pró ativa, Demonstrar flexibilidade. -Profissionais: Atualizado, demonstrar conhecimento na área, buscar aprimorar-se, Gostar de pessoas e dedicação.

1. APRESENTAÇÃO As pessoas constituem um dos elementos mais importante de uma organização. Ao longo do tempo, elas passaram a ser consideradas como partes inteligentes responsáveis por introduzir o conhecimento dentro de uma organização e, deste modo, tornaram-se o grande diferencial competitivo das mesmas. As pessoas deixaram de ser vistas apenas como força geradora de lucro e passaram a serem vistas como seres humanos responsáveis e comprometidos com a organização. Partindo desse pressuposto a gestão de pessoas deve contribuir para que as organizações se tornem mais eficazes por meio da utilização adequada do potencial e das competências expressas pelas pessoas, buscando a cooperação dos indivíduos tanto para o alcance de seus objetivos individuais quanto para o alcance dos objetivos organizacionais. Para isto, a gestão de pessoas desenvolve seis importantes processos, que são: processo de agregar pessoas, processo