Fundamentos e Teorias Organizacional

Fundamentos e Teorias Organizacional
Henry Ford nasceu em 30 de julho de 1863 em uma fazenda próximo ao município rural ao oeste de Detroit no estado de Michegan (Estados Unidos). Ford iniciou sua trajetória motores na fazenda de seu pai, mostrava muita habilidade para inovar. Desde menino, ele demonstrava interesse em diminuir o trabalho manual com o uso de máquinas.
Por volta do ano 1980, Ford assumiu o lugar de engenheiro maquinista e logo após 1893 passou ao cargo de engenheiro chefe onde obteve recursos para dedicar- se a suas experiências pessoais com motores a gasolina. Com 40 anos de idade Ford, com outros 11 investidores formaram Ford Motor Conpany em 1903. Ford maravilhou o mundo em 1914 duplicando o salário da maioria de seus trabalhadores. O movimento foi rentável no lugar de constante rotatividade de empregados, somente os melhores mecânicos afluíram para a Ford , trazendo seu capital humano e habilidade, aumentando a produtividade e reduzindo custos de treinamento. Ford nomeou isso de “ salário de motivação”(wage motive). O uso da integração vertical pela empresa provou ser sucedido quando Ford construiu uma fabrica gigantesca aonde entravam matérias primas e saiam automóveis acabados.
Filosofia do Trabalho - Ford foi um pioneiro do “capitalismo do bem estar- social” concebido para melhorar a situação dos trabalhadores e especialmente para reduzir a grande rotação empregados de muitos departamentos. Eficiência significava contratar e manter os melhores trabalhadores, Ford elaborou um programa “ 5 dólares por dia” este programa foi revolucionário e sistemático incluia uma redução do dia do trabalho, e um aumento no salário mínimo diário para trabalhadores qualificados. Outra inovação para o período foi a repartição com seus empregados de uma parte d controle acionário.
Henry Ford foi um cristão e piscopal que era contra a guerra argumentando que ela era perda de tempo. Ford tornou- se um critico que financiava a