Fundamentos e Teoria Organizacional; Comunicação e Linguagem; Homem; Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional

Páginas: 9 (2104 palavras) Publicado: 11 de maio de 2015







SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO
Mateus de paula DA SILVA







PRODUÇÃO TEXTUAL










ITAPETINGA
2015



MATEUS DE PAULA DA SILVA






PRODUÇÃO TEXTUAL




Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Fundamentos e TeoriaOrganizacional; Comunicação e Linguagem; Homem; Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional


Prof.:Ana Céli Pavão, Antonio Lemes Guerra Júnior, Wilson Sanches/Maria Elisa Pacheco/ Edson Elias de Morais, Marcio Ronald Sella, Grace Botelho, Karen H Manganotti, Suzi Bueno


ITAPETINGA
2015

SUMÁRIO

1INTRODUÇÃO.................................................................................................... 4
1.2 OBJETIVOS........................................................................................................ 4
1.2.1 Objetivo geral 4
1.2.2 Objetivos específicos 4
2 DESENVOLVIMENTO......................................................................................... 5
2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional 5
2.1.1 Os três princípios de Ford 5
2.1.2 FordismoInformal 6
2.2 Comunicação e Linguagem 6
2.2.1 Relação Homem e trabalho 7
2.2.2 Estilo de Cultura Organizacional 7
2.3 Homem, Cultura e sociedade 8
2.3.1 Trabalho, Cultura e Ideologia 8
2.3.2 A corrosão do caráter 9
2.4 Comportamento Organizacional 9
2.4.1 O "informacionalismo 10
2.4.2 Comunicação e Linguagem 10
3 CONSIDERAÇÕESFINAIS.................................................................................... 11
4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS............................... ...................................12


1 INTRODUÇÃO

A atividade foi realizada com o desígnio de possibilitar a integrar os conhecimentos, por meio de um estudo dos conceitos e do entendimento do artigo escrito por Alexandre Fraga, publicada na revista habitus “Da rotina à flexibilidade: análise das características doFordismo fora da indústria”, publicada em 30 de março de 2006, onde os conceitos de Ford são explanados e aqui serão narrados como sua aplicação se dá na atualidade, por meio do conhecimento do conceito de seus princípios e ressaltar como está presente nas atuais organizações.
A atividade permitiu a concepção dos exemplos do Fordismo informal, e sua atual situação com relação a: homem e trabalho,as particularidades dos estilos da cultura organizacional que hoje prevalecem.
A atividade ainda compreende as relações entre: homem, sociedade, cultura, ideologia e trabalho, que demonstra o comportamento organizacional após as inovações do informacionalismo, como estão as novas exigências das comunicações e da linguagem no novo cotidiano.

1.2 OBJETIVOS
1.2.1 Objetivo geral

Acrescentarconhecimentos quanto às conjecturas e conceitos das disciplinas estudadas no semestre, agregando-as ao estudo do artigo proporcionado pela atividade quanto aos conceitos de Ford: Da rotina à flexibilidade: analise das características do “Fordismo” fora da indústria.

1.2.2 Objetivos específicos

Abranger os conceitos e a teoria organizacional do Fordismo;
Considerar como ocorre a comunicação elinguagem, e as relações entre: homem e trabalho, e estilo de cultura organizacional;
Conhecer a relação entre: trabalho, ideologia e cultura;
Compreender o comportamento organizacional e as implicações do informacionalismo e as requisições impostas quanto à comunicação e a linguagem nos dias de hoje.
2 DESENVOLVIMENTO

2.1 Fundamentos e Teoria Organizacional

2.1.1 Os três princípios de Ford

HenryFord foi um mecânico americano que inovou a industria automobilística com seus conceitos a cerca da gestão do trabalho, tornou-se um grande industrial, graças a sua competência e suas idéias geniais, tanto na mecânica quanto na administração, seus princípios e conceitos são utilizados ainda nos dias de hoje em grandes organizações e inspiram novas idéias tornando o Fordismo um legado deixado...
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