FUNDAMENTOS FILOSÓFICOS E SOCIOLÓGICOS

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE PAULISTA – UNORP

´´ FUNDAMENTOS FILOSÓFICOS E SOCIOLÓGICOS ``

QUESTÕES PARA O TRABALHO
1-Explique o contexto do surgimento da ´´ cultura de empresa ``.
R.:A noção de cultura de empresa surgiu por empresas americanas que enfrentavam no momento uma concorrência japonesa cada vez mais agressiva. Ficavam em meio de mobilizar os empregados, com ênfase no fator humano na produção.
2-Explique o discurso humanista adotado pelas empresas na década de 80. Aponte os objetivos deles.
R: O discurso humanista é a reabilitação das empresas, e tem como objetivos obter comportamento leal e eficaz.
3-Explique a noção simbólica de ´´ cultura de empresa ``. De exemplos.
R: Para elas, a cultura da empresa não depende diretamente dos assalariados.
Ex.:
4-Quais problemas podemos encontrar no discurso ´´ cultura de empresa ``. e relação ao publico que compõe tal espaço?
R: A concepção redutora da cultura, supõe-se que ela determine as atitudes e os comportamentos dos indivíduos, dependentes de um universo fechado e imutável em maior ou menor grau, caracterizando uma coletividade pertença mente homogênea com contornos bem definidos.
5-Para os sociológicos há diferenças entre ´´ cultura na empresa `` e a ´´ cultura de empresa ``. Explique essa afirmação.
R: Cultura na empresa: Evidenciam um universo cultural heteroneo, relacionado com a heterogeneidade social das diferentes categorias de trabalhadores. Cultura de empresa : É usada para designar o resultado das confrontações culturais entre os diferentes grupos sociais que compõem a empresa.
6-Explique a vontade de apropriação do empregado, segundo Michel de Certeau.
R: Segundo Michel de Certeau a vontade de apropriação é dada pela pratica de usar o tempo do empregador para produzir para si.
7-Explique a afirmação que não podemos estudar a cultura de empresa independentemente do ambiente que a cerca!
R:A empresa não constitui um universo fechado que poderia produzir uma cultura