fundamentos do comportamento em grupo

9 – FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO EM GRUPO
Definição De Grupo – 2 ou mais indivíduos, se reúnem visando atingir um mesmo objetivo. Divide-se em 2 tipos:
Grupos Formais – definidos pela estrutura de uma organização, direcionados a tarefas necessárias para execução de um trabalho. Dividido em 2 modalidades:
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Grupos de Comando – determinado pela organização, composto por membros que se reportam a seus superiores
Grupos de Tarefa – determinado pela organização, composto por membros que se reúnem para executar uma tarefa, por sua vez não se limitando ao superior.

Grupos Informais – Surgem conforme a necessidade de interação social, se dividindo em grupos de interesse (pessoas com objetivos em comum se reúnem com o intuito de atingir suas metas) ou grupos de amizade (possuem características em comum)

Teoria da Identidade Social- Principais razões para as pessoas formarem grupos
Similaridade: Identificar-se com pessoas de características e valores parecidos
Distinção: Aproximar pessoas de características demográficas raras entre seu meio
Status: Interesse em comunicar-se com grupos a julgar pelo status
Redução a Incerteza: Ajudar a pessoas e as motivarem a compreenderem a si mesmas e seu papel em relação ao mundo

Estágios de desenvolvimento do grupo
Modelo de 5 estágios – Formação (fase de definição e incertezas sobre o objetivo, estrutura e liderança do grupo), Tormenta (Conflitos que ocorrem no grupo, questão de individualidade e controle), Normatização (Relacionamentos próximos e coesão no grupo), Desempenho (O grupo se torna produtivo), Interrupção (o grupo preocupa-se com a conclusão das tarefas e prepara-se para dissolução).

Modelo de equilíbrio pontuado – exclusivo a grupos com prazo determinados para conclusão de suas tarefas, possuem uma sequência própria de ações. A primeira reunião define a direção do grupo, logo se inicia um período de inercia que segue uma transição, devido à pressão do tempo sofre alterações