Fundamentos de administração, comunicação e informática

Introdução

“Administrar é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar tanto os objetivos da organização quanto os de seus membros”
Hoje valoriza-se mais as pessoas, dão maior importância à satisfação das necessidades das pessoas e nos resultados alcançados do que nas atividades em si e o modo como são executadas.

A matéria prima das empresas é o funcionário!

Basta então encontrar os melhores profissionais do mercado para garantir o sucesso da empresa, ou seja, contratar os profissionais que possuem formação exemplar, que são proativos, líderes, com resistência emocional, capacidade de autodesenvolvimento, ágeis, flexíveis, capacidade de resolver problemas, lidar com pessoas, conhecimento de línguas e informática?Ou alinhar as expectativas de cada uma das partes?
A resposta é certamente não!

O conhecimento, as competências, as habilidades, anseios de cada integrante do grupo, não desabrocham em determinados contextos empresariais.

É necessário ter processos para que haja organização, alinhamento entre áreas, é necessário estilos de liderança apropriados, é necessário conhecimento das metas, políticas, estratégias da empresa e para que isso aconteça é necessária uma política de comunicação.

A comunicação empresarial exerce enorme influência sobre as pessoas, sobre a imagem permeada de valores e crenças que os funcionários constroem sobre a empresa, que são refletidas no comprometimento, nas atitudes e comportamentos e consequentemente no desempenho e nos resultados.

A comunicação tem como conseqüência a conscientização, o compartir dos valores, a integração, o sentimento de ser parte de um todo, de algo maior, de confiança, de colaboração, de solidariedade, de um objetivo comum entre todos, de abertura de diálogo, possibilidade de se expor, opinar, questionar, seguir junto...valorização do ser como pessoa e como profissional.

A comunicação interna é um item vital para as empresas, não basta só um ótimo planejamento,