Fundamentos da Administração

Atividade Complementar
Artigo

As Teorias da Administração em foco: de Taylor a Drucker Em leitura baseada no artigo acima descrito, e também no livro texto de Fundamentos da Administração, notamos que, a partir do movimento de evolução da economia, com o aparecimento das grandes empresas que buscavam o aumento dos lucros, buscou-se uma forma para que os desejos de engrandecimento dessas empresas fossem realizados. E isso foi bastante alavancado pelo surgimento das Teorias da Administração. Para conseguir o crescimento das companhias, era necessário criar um bom relacionamento com os funcionários. Identificou-se que saber gerenciar pessoas e recursos seria um bom artifício para melhorar e ampliar as produções. O primeiro estudioso para o caso foi Frederick Taylor, que se preocupava com o desperdício, tanto de tempo como de material. Sua intenção era evitar gastos desnecessários, visando a otimização do tempo, aumento da produção e conservação de pessoal. Taylor foi o idealizador no que tange à valorização do empregado como pessoa, com relação a tempo de percurso de casa para o trabalho, a alimentação, a aumento de salários por produção, benefícios, entre outros. Constatou-se, por meio de experiências, que os funcionários produziam mais e melhor quando eram devidamente valorizados e remunerados. Henry Fayol apareceu na contramão da teoria de Taylor, com sua preocupação voltada para a estrutura empresarial como um todo, não apenas a valorização do empregado, em si. Entretanto, o gerenciamento dos recursos tanto pessoais como materiais, continuava sendo foco na organização. Fayol enfatiza a partilha das obrigações, dividindo-as em cargos: dos mais altos para os mais baixos, da presidência que resolve, passando pela gerência que delega e chegando nas frentes de trabalho que executam. Para isso, Fayol divide a empresa em 6 funções elementares: técnicas, comerciais, financeiras, segurança, contábeis e administrativas. O texto incita que é necessário