Fundamentos da administração

Páginas: 13 (3049 palavras) Publicado: 9 de maio de 2012
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO

MISAEL ROCHA FRANCO











MODELO DE GESTÃO DA APSEN FARMACÊUTICA









Brasília de Minas
BRASÍLIA DE MINAS
2009
MISAEL ROCHA FRANCO












MODELO DE GESTÃO DA APSEN FARMACÊUTICA





Trabalho apresentado ao Curso Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná,para a disciplina Fundamentos da Administração.

Orientador: Profª. Lucine Soutello Koetz





Brasilia de Minas
2009

1- Introdução

Este trabalho foi desenvolvido mostrando alguns pontos positivos de uma empresa que optou pela gestão de pessoas que se chama “Gestão do bem”, Diariamente, por meio de ações, práticas e políticas, eles procuram desmistificar esse destruidor vírusorganizacional chamado "poder". Para nós, hierarquia é para uso externo. Internamente, somos todos iguais, não há "chefes" nem "subordinados". Há uma equipe de parceiros e colaboradores que, harmoniosa e solidariamente, buscam os mesmos resultados. Nosso relacionamento é informal, alegre e afetuoso com todos diz Renato Spallici, que não tem receio em demonstra seu segredo que é a Gestão do Bem. Umaempresa que é um exemplo de sucesso a ser seguido, e que investir em funcionários é o melhor que um gestor pode fazer, e através do seu modelo de gestão consegue deixar sue funcionário motivado e faz com que ele renda o seu máximo. Uma empresa que atua no ramo farmacêutico, e apesar de ser uma empresa dinâmica e atual não se incomoda em utilizar teorias administrativas bem antigas, mas que levam aosucesso, teorias que também estão presentes neste trabalho.
















2- Desenvolvimento

A sociedade em que estamos inseridos é constituída por organizações, que são os meios de subsistência para a população. Uma dessas organizações são a APSEN que é uma das melhores empresas para se trabalhar, pelo fato de seus gestores priorizarem os colaboradores (funcionários) comestudos, capacitações tanto interno quanto externamente a empresa. Uma das maiores características da APSEN é a forma de gerenciar visando o respeito e a importância de seus funcionários, e o lucro diz Renato Spallici, que é um dos filhos do fundador, virá como conseqüência de seu trabalho e de todo o modelo de Gestão de Pessoas da empresa, que relata que o que há de mais sagrado na empresa são aspessoas que a compõem, ou seja, seus colaboradores.
A APSEN uma empresa que atua no ramo farmacêutico, e produzem produtos para diversas especialidades médicas como urologia, reumatologia, ortopedia, otorrinolaringologia, neurologia, geriatria, psiquiatria, ginecologia, gastroenterologia, pediatria, entre outras, e é pioneira no desenvolvimento de produtos como a enzima purificadahialuronidase, de fabricação própria. . A diversidade de produtos produzidos pela empresa e aliado a mais alta tecnologia de produção que é característico da marca APSEN Farmacêutica, que já possui 40(quarenta) anos de mercado.
A Apsen não é mais uma empresa familiar. Há cerca de quatro anos que ela vem em um processo gradual de profissionalização. No entanto, devido ao seu modelo de gestão,ela mantém suas raízes, sua cultura e seus valores familiares, ou seja, administra seu negócio não apenas com forte foco em resultados, mas com igual peso com foco nas pessoas, com grande ênfase na qualidade de vida, no equilíbrio da vida pessoal e profissional e na manutenção dos valores básicos da família: comprometimento, amor e respeito ao próximo, espiritualidade e ética.
Um dos váriospontos positivos que a APSEN possui, é optar pelo diferencial em diversas áreas, faz suas próprias práticas de serviço, não passando por cima daquelas que o mercado exige, mas melhorando-as. Na nossa cultura ter que trabalhar é ruim, chato, exaustivo e a diretoria da empresa adotou a crença que é possível e necessário ser feliz e alegre no trabalho que desempenha. E no ato de seleção da empresa, algo...
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