Fundamentos da administração

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR I
RELATÓRIO

SÃO PAULO
2011

RESUMO

Predominante no seu estilo de liderança, o Magazine Luiza desenvolveu um conjunto de recompensas que estão presentes em sua tecnologia organizacional.
Conciliar sucesso nos negócios e a felicidade das pessoas sempre foi a grande equação do Magazine Luiza S/A.
Como característica marcante da empresa - a valorização do ser humano tem sido um dos fatores motivacionais que o Magazine tem focado para se manter num patamar alto de inovação

Palavras-chave: Magazine Luiza. Recompensas.

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 4
2 DESCRIÇÃO DA EMPRESA 5
3 FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO 6
4 CONCORRÊNCIA 8
5 ORGANOGRAMA MAGAZINE LUIZA 9
6 ORGANOGRAMA DA ÁREA DE HUMANAS DO MAGAZINE LUIZA 10
7 ANÁLISE ORGANIZACIONAL E PRÁTICAS DE GESTÃO E LIDERANÇA 10
8 GERENCIAMENTO DE PESSOAS 14
9 INTEGRAÇÃO ENTRE FUNCIONÁRIO E EMPRESA 16
10 TÉCNICAS DE INFORMÁTICA 17
10.1 Informatização na Empresa 17
10.2 Comunicação Interna e Externa 17
CONCLUSÃO 21 REFERÊNCIAS 22

INTRODUÇÃO

O objetivo do presente relatório é apresentar dados da pesquisa realizada no Magazine Luiza, baseado nos ensinamentos adquiridos nas matérias de Fundamentos de Administração, Gerenciamento de Pessoas e Técnicas de Informática.

DESCRIÇÃO DA EMPRESA

O Magazine Luiza é uma empresa brasileira, de capital fechado, com sede em Franca, São Paulo. Fundada em 1957, pelo casal Luiza Trajano Donato e Pelegrino José Donato.
É atualmente a terceira rede de varejo do Brasil, com cerca de 16.000 funcionários e aproximadamente 611 lojas localizadas nos estados de São Paulo, Minas Gerais, Paraná, Mato Grosso do Sul, Goiás, Santa Catarina e Rio Grande do Sul e mais recentemente, após a aquisição das lojas Maia, se encontra presente em todos os Estados da Região Nordeste.
Com um multicanal de vendas, seu público-alvo é variável, abrangendo vários níveis de classes sociais.