Fundamentos da administração

Fundamentos da Administração e Contexto Organizacional
Em toda sua história, o ser humano sempre inventou maneiras de melhor aplicar seus esforços para, assim conseguir melhores resultados de suas ações.
E isso ficou evidenciado a partir do momento que aprendeu a reunir forças, juntou pessoas, idéias e experiências e passou a trabalhar em conjunto . Foi a etapa em que o ser humano inventou a organização – o motor do desenvolvimento econômico e social responsável por nossa chegada ao mundo moderno, carro chefe da inovação e da transformação da sociedade contemporânea .
Entre todas as citações do home, a que avulta e sobressai por ser a mais complexa e maravilhosa é indiscutivelmente a organização - a forma organizada de trabalhar, criar, projetar, produzir e distribuir bens e serviços. Dentro do Contexto Organizacional não existem
Duas organizações iguais; cada uma tem sua personalidade própria, sua natureza especial , suas características impares, desempenho e resultados. As organizações apresentam bastante diversidade, isto é elas são profundamente diferentes entre si; podem ser pequenas médias e grandes, nacionais, regionais, internacionais, mundiais. Por outro lado, elas apresentam enorme complexidade, pois se caracterizam como sistemas abertos e orgânicos. Lidamos com elas anos a fio e não conseguimos entender exatamente como funcionam, como sobrevivem ou crescem. Além do mais as organizações operam em ambientes diferentes, rodeadas, de um universo de fatores econômicos, políticos, tecnológicos, legais, sociais, culturais e demográficos que integram entre si e se alternam constantemente, proporcionando um campo dinâmico de forças caracterizado por uma enorme mudança e instabilidade ao redor. No fundo, as organizações recebem influências de seu meio ambiente , mas em contrapartida nele também provocam profundas influências. Se as organizações mudam em função do impacto de forças ambientais, elas também provocam alterações nessas forças