Funcoes da comunicacao na administracao publica

INSTITUTO SUPERIOR DE RELAÇÕES INTERNACIONAIS
CURSO:7º LPAP
CADEIRA: Comportamento Organizacional
Tema: As relações humanas nas organizações
Elaborado por :
Data: Maputo, 30 de Abril de 2012

In

Citações

Comentários Robbins, S. Comportamento Organizacional. Prentice Hall, São Paulo, 2002, Ferreira, J. M. Carvalho; Carvalho; Neves, J.; Abreu, P. N.; Caetano, A.. Psicossociologia das Organizações.
Fundamentos do comportamento individual
Idade
Para Robbins, S. ( 2002:32) considera que “há um consenso de que o desempenho profissional decai com o passar do tempo independentemente de ser ou não verdadeiro, o facto é que muita gente acredita e age de acordo com isso. Segundo, a mão-de-obra está envelhecendo. Por exemplo, o grupo de trabalhadores com 55 anos ou mais é o que mais cresce no total da força de trabalho...”.
Sexo
Em relação ao sexo o autor recorre aos estudos segundo os quais “Estudos psicológicos mostram que as mulheres tendem a aceitar mais facilmente a autoridade, e que os homens tendem a ser mais agressivos e ter maiores expectativas de sucesso, mas essas diferenças são pequenas. Dadas as significavas mudanças ocorridas nos últimos 25 anos em termos do aumento maciço da participação feminina no mercado de trabalho e em termos dos papéis sexuais tradicionais, é melhor partir do pressuposto de que não existem diferenças dignas de notar entre homens e mulheres no que se refere à produtividade no trabalho. Da mesma forma, não existe evidência indicativa de que o sexo tenha qualquer influência na satisfação com o trabalho.
Estado civil
Segundo, Robbins, S. ( 2002:34) “Não existem estudos suficientes para embasar qualquer conclusão sobre os efeitos do estado civil a produtividade dos trabalhadores. Mas a pesquisa existente indica que os funcionários