Funcionários antigos

Empresas Arcaicas

De acordo com as pesquisas algumas empresas com pensamentos e atitudes arcaicas, ainda trabalham no viés da cultura do estresse, com ritmos lentos. Percebe-se uma perda de produtividade da equipe que se torna danosa. E muitas das vezes essas empresas antigas e tradicionais existe uma grande quantidade de funcionários com bastante tempo de casa, com isso ela permanece com uma cultura arcaica. Grandes empresas arcaicas são metódicas e sistemáticas, raramente uma situação é resolvida na base da conversa, porque tudo já estava previsto nos manuais operacionais. Isso torna a empresa, que depende do ponto de vista, mais profissional ou menos pessoal. Segundo Cássia Moraes algumas empresas tradicionais tentam implantar novas tecnologias no ambiente informacional de uma organização Para a execução destas mudanças, há a necessidade de buscar novos princípios de gestão mais flexíveis, dinâmicos e criativos principalmente de houver funcionários idosos. Para a análise de um processo de mudança organizacional, como por exemplo, a adoção de novas tecnologias, a incorporação da dimensão cultural é importante em dois aspectos: compreender quais valores básicos estão sendo questionados, alterados com essas mudanças, e como os diferentes grupos reagirão antes esse processo. O Comportamento Organizacional é o estudo das reações e habilidades humanas dentro das organizações, ou seja, busca investigar o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura que exercem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia.

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Regina Stuque – Coach e Consultora
Vivemos em um momento, em que a globalização, a tecnologia e as constantes mudanças do