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As organizações burocráticas se baseiam na impessoalidade, na formalidade, em um regimento interno praticamente inflexível, a contratação de funcionário é de maneira direta, elas seguem a lógica estatal, geralmente comandadas pelo Estado, que tem a obrigação de zelar pela ordem da sociedade. Já empresas como a IBM e Apple obedecem apenas a lógica do capitalismo, não tem vínculos com o país que estão instaladas e possuem uma alta mobilidade, justamente por esses motivos estão em busca de custos baixos e leis pouco rígidas.
Organizações como a IBM são empresas transnacionais, já os Estados (países) são as organizações burocráticas. Eles se diferem, por exemplo, porque enquanto a transnacional não tem vínculos com o país em que está instalada, e sempre muda em busca das leis mais brandas e melhor custo benefício, o Estado tem a obrigação de zelar pelos direitos do povo que vive em seu território.
Com mais de 398.455 colaboradores em todo o mundo, a IBM é a maior empresa da área de TI no mundo. A IBM detém mais patentes do que qualquer outra empresa americana baseada em tecnologia e tem 15 laboratórios de pesquisa no mundo inteiro. A empresa possui cientistas, engenheiros, consultores e profissionais de vendas em mais de 150 países. Funcionários da IBM já ganharam cinco prêmios Nobel, quatro Prêmios Turing (conhecido como o Nobel da computação), dentre vários outros prêmios.
Ao analisar o termo “Burocracia” pode-se trazer várias concepções como: excesso de normas e regulamentos, limitação da iniciativa, desperdício de recursos e ineficiência generalizada dos organismos estatais e privados. O modelo tradicional de emprego, em que as pessoas trabalham todos os dias para o mesmo patrão começa a perder espaço nas grandes empresas. É resultado de uma lenta mudança na relação entre empregados e empregadores. É um universo difícil de mensurar, já que muitas vezes não há vínculo formal entre os profissionais e as empresas. A partir deste tiraremos duvidas, e certezas,