Freelancers

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 Questão 01 4
2.2 Questão 02 4
2.3 Questão 03 4
2.4 Questão 04 4
2.5 Questão 05 4

3 CONCLUSÃO 7

REFERÊNCIAS 8

1 INTRODUÇÃO
As organizações burocrática. Disponibiliza de um modelo de normas e regulamentos de caráter legal. Marcado por divisão de trabalho, autoridade hierarquia, segmentos rotineiros com procedimentos padronizados, competência tecníca e meritocracia, profissionalização dos participantes, especialização da adiministração e total previsibilidade de funcionamento. Uma sistema totalmente diferenciado das organizações que trabalha sem regras fixas e dispõe de

2 DESENVOLVIMENTO
Mesmo com as inúmeras dificuldades enfrentada para a aplicação dos novos sistemas inovadores, são grandes as chances para o êxito de tais.
2.1 QUESTÃO 01
As organizações burocráticas disponibilizam de um modelo de normas e regulamentos de caráter legal. Marcado por divisão de trabalho, autoridade hierarquia, segmentos rotineiros com procedimentos padronizados,
Competência técnica e meritocracia, profissionalização dos participantes, especialização da administração e total previsibilidade de funcionamento. Um sistema totalmente diferenciado das organizações que trabalha sem regras fixas, maior flexibilidade e adaptação dentro de suas organizações um grande exemplo a IBM que é uma plataforma online recheada de oportunidades de trabalhos temporários sem prestação de serviço fixos. Pelas suas divergências os tipos de organizações de gestão diferente sofrem algumas dificuldades para aplicar seus serviços, pois com o passar do tempo foi criado
Leis que estabelece padrões a ser seguidos o que torna-se Barreiras na aplicação dos modelos de organização inovadores.
2.2 QUESTÃO 02

2.3 QUESTÃO 03
Os trabalhadores temporários são necessário quando ocorre imprevistos distintos dentro de uma organização. Esta deficiência pode acontece em momentos mais inapropriados por diversas razões , o