FREELANCERS

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
ADMINISTRAÇÃO – 1° SEMESTRE

FREELANCERS

2013

FREELANCERS

Trabalho apresentado ao Curso Administração – 1° semestre da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Teoria Geral da Administração, Cominicação e Linguagem, Homem Cultura e Sociedade e Comportamento Organizacional.

Professores:

Fabiano Galão
Ivan Campos
Elisa Nantes
Wilson Sanches
Mônica Silva

2013

Como as empresas como a IBM se diferenciam das chamadas organizações burocráticas?

As empresas flexíveis como a IBM não tem mais que ter relações empregatícias com o empregado, apenas lançam seu problema e oferecem recompensa para aquele que tiver a solução mais adequada. A equipe de profissionais efetivos se mantém focado nas atividades internas e de rotina e assim se elimina a necessidade de novas contratações para atividades que exijam pontualidade.
Já existem web sites com pessoas capazes de resolver problemas empresariais. Essas pessoas fazem o trabalho e se sentem estimuladas a resolver o problema em troca de dinheiro. A empresa terá seu problema resolvido e não necessitará usar de toda burocracia que é contratar alguém para resolver um problema que não seja rotineiro. A organização não precisará contratar um profissional altamente qualificado nem pagar altos salários. Elas conseguem entregar seus resultados com prazos e custos menores. Não precisam gastar com infra-estrutura de espaço, máquinas e energia elétrica para os escritórios.
Essas empresas investem muito na motivação e no bem estar dos funcionários conseguindo com isso mais colaboração por parte deles, também possuem modelos de gestão bem mais flexíveis e enxutos. Os colaboradores são incentivados a serem auto-gerenciáveis, e terem liberdade para resolver seus problemas com mais autonomia. Essa liberdade permite que as pessoas desenvolvam sua criatividade, e promovam a