FREELANCERS

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO..........................................................................................................3

2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4
2.1 QUESTÃO 01.........................................................................................................4
2.2 QUESTÃO 02.........................................................................................................4
2.3 QUESTÃO 03.........................................................................................................5
2.4 QUESTÃO 04.........................................................................................................6
2.5 QUESTÃO 05.........................................................................................................7

3 CONCLUSÃO...........................................................................................................8

REFERENCIAS...........................................................................................................9

1 INTRODUÇÃO
O maior benefício para quem contrata temporários é o custo, aliado à flexibilidade. Sem uma força de trabalho fixa, é mais fácil e mais barato embarcar e desembarcar de novos projetos. É natural, portanto, que as empresas deem especial atenção aos temporários em momentos de crise ou de escassez de mão de obra — como acontece no Brasil. “Muitas empresas precisam de gente em pouco tempo para suprir a demanda de projetos de expansão”
No Brasil, a tendência esbarra na legislação trabalhista, que restringe a contratação de temporários a duas situações — picos de demanda e afastamento temporário de funcionário (licença-maternidade, por exemplo) — e por um período de três meses,