FREELANCERS ABREM ESPAÇO NAS GRANDES EMPRESAS

01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à̀ sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: Como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas?
Diferencia-se no sentido de que elas propõem aos profissionais uma jornada de trabalho alternativa, onde não é necessário cumprir com alguns pré-requisitos pela organização, por exemplo, não é necessário registrar horário de início e término da jornada e etc. Elas propiciam a atuação do profissional de forma livre, onde o mesmo precisa apenas focar nas metas e objetivos, onde assim ele se vê livre, isento de algumas responsabilidades que competem a um profissional efetivo. Vale ressaltar ainda que as organizações que trabalham nesse modal estão isentas de recolhimento de impostos trabalhistas que por sua vez não possui vínculo empregatício formal com a parte prestadora do serviço.

02. Consideradas como empresas de vanguarda, as empresas de tecnologia como a IBM, seguem uma tendência de maior flexibilidade e maior adaptação às necessidades do mercado. Facebook e Google também são empresas que empregam modelos de gestão “diferentes”, e são tidas como grandes exemplos de sucesso no que se refere a extrair resultados de seus colaboradores. Faca uma pesquisa acerca destas empresas citadas, observem a teoria e os modelos clássicos de gestão e comparem os modelos, deixando claro onde estão as diferenças. O Google trabalhou forte na questão que se refere ao fato de trabalhar para um mundo melhor para todos. Essa estrutura foi capaz de atrair os melhores profissionais para compor seu quadro funcional, onde por sua vez, faz com que os mesmos tenham prazer em trabalhar na