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QUESTÕES PROPOSTAS
1 ORGANIZAÇÕES COMO A IBM, E OUTRAS CITADAS NO TEXTO, APRESENTAM CERTA FLEXIBILIDADE NO QUE DIZ RESPEITO À SUA ESTRUTURA E ORGANIZAÇÃO INTERNA PARA SUPORTAR A POSSIBILIDADE DE CONTRATAR PROFISSIONAIS SEM VÍNCULOS FORMAIS. BASEADO NESSA CONSTATAÇÃO RESPONDA: COMO ESSE TIPO DE ORGANIZAÇÃO SE DIFERENCIA DAS CHAMADAS ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS?

As organizações burocráticas no atual contexto tem um regimento quase que inflexível e realiza suas contratações de forma impessoal e direta. Com tarefas determinadas pelo regimento imposto.
Enquanto nas demais empresas como a IBM existem uma flexibilidade na contratação temporária, mesmo não tendo um vinculo empregatício fixo o contrato de trabalho garante seus direitos na proporção de tempo do contratado. Segundo Baptista (2013) “O trabalhador temporário tem os mesmos direitos e deveres que qualquer outro trabalhador do utilizador na proporção do tempo de duração do contrato de trabalho temporário a férias, subsídios de férias e de natal”. O contratado ganha por produção o que eleva o patamar de sucesso do volume determinado de trabalho pelo empregador. Outro fator de diferenciação é que a empresa contratante tem uma maior abertura para solução de problemas na área de recursos humanos. 1.2 CONSIDERADAS COMO EMPRESAS DE VANGUARDA, AS EMPRESAS DE TECNOLOGIA COMO A IBM, SEGUEM UMA TENDÊNCIA DE MAIOR FLEXIBILIDADE E MAIOR ADAPTAÇÃO ÀS NECESSIDADES DO MERCADO. FACEBOOK E GOOGLE TAMBÉM SÃO EMPRESAS QUE EMPREGAM MODELOS DE GESTÃO “DIFERENTES”, E SÃO TIDAS COMO GRANDES EXEMPLOS DE SUCESSO NO QUE SE REFERE A EXTRAIR RESULTADOS DE SEUS COLABORADORES. FAÇAM UMA PESQUISA ACERCA DESTAS EMPRESAS

CITADAS, OBSERVEM A TEORIA E OS MODELOS CLÁSSICOS DE GESTÃO E COMPAREM OS MODELOS, DEIXANDO CLARO ONDE ESTÃO AS DIFERENÇAS.

As grandes empresas de tecnologia e