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1 INTRODUÇÃO
Os modelos de gestão estão se modificando com o tempo, com a gestão clássica, burocrática e organização que aprende são as mais praticadas. E os trabalhadores também vem se modificando, uma tendência são os trabalhadores temporários que estão ganhando espaço em empresas de grande porte, por terem um diferencial dos trabalhadores formais.

2 DESENVOLVIMENTO
As organizações burocráticas são inflexíveis, padronizadas, previsíveis, e impedem o desenvolvimento criativo de seus funcionários. Estão focadas em normas e regulamentos para a execução de seus procedimentos e cargos, os funcionários não tem motivação e a contratação de pessoal é demorada.
Totalmente o oposto das formas de abordagens organizacionais adotadas por algumas empresas que vem ganhando espaço no mercado, principalmente no ramo da tecnologia, e adotadas pelo Google e Facebook.
Ambos formados por estudantes o Google e o Facebook, criados a partir de idéias inovadoras e conquistaram o mundo.
O Google foi criado oficialmente em 4 de setembro de 1998, mas sua concepção foi em 1996 com o nome de BakcRub por Larry Page e Sergey Brin. Ambos estudantes de Ciência da computação em Stanford fizeram uma parceria e desenvolveram um sistema de pesquisa, que operou por mais de um ano no servidor da universidade. Por sobrecarregarem os servidores da universidade, mudaram para a garagem de um colega e o nome para Google que veio do termo matemático "googol", representado pelo dígito 1 seguido de cem dígitos 0.
Receberam um investimento inicial de Andy Bechtolsheim, cofundador da Sun, a quantia de US$ 100.000,00 ( cem mil dólares), e desde então o Google tem sido o site de busca mais usado em todo o mundo. Hoje conta com 22 mil funcionários ao redor do mundo, dispõe de serviços e produtos da web, especialmente softwares como o e-mail Gmail, e redes sociais que englobam o Orkut e o Google Buzz incluem também o navegador Google Chrome, o