Frederick Taylor O Taylorismo

Frederick Taylor – O
Taylorismo
Trabalho realizado por:

Ana Afonso e Raquel Rodrigues
Curso de Comunicação Marketing Relações
Públicas e Publicidade 11º Ano
No âmbito da disciplina Área de Integração
Lisboa, 23 de Setembro de 2014

Estrutura da Apresentação:
 Introdução
 Frederick Taylor – Biografia
 O Taylorismo


Principais características e objetivos do Taylorismo

 Organização Científica do Trabalho (OCT)


Princípios de Organização Científica do Trabalho

 Críticas ao Taylorismo
 Conclusão

Introdução:
 Neste trabalho vamos falar um pouco sobre Frederick

Taylor , pai da Gestão, e sobre o seu Modelo de
Gestão do Trabalho o Taylorismo. Faremos uma breve biografia, explicaremos em que consiste o Taylorismo, a Organização Cientifica do Trabalho, e por fim apresentaremos as criticas ao modelo do Taylorismo.

Frederick Taylor - Biografia
Frederick Taylor nasceu a 20 de Março de 1856 em Filadélfia,

Estados Unidos, no seio de uma família abastada.

Iniciou a sua carreira profissional com apenas 18 anos como

aprendiz de mecânico numa empresa de trabalhos hidráulicos, enquanto estudava à noite para tirar o curso de Engenharia
Mecânica no Instituto de Tecnologia de Nova Jersey.

Em 1881, já como engenheiro chefe nas fábricas de aço

Midway, introduziu um método de produção baseado na produção em série, que consistia na subdivisão de pequenos segmentos ou tarefas.

Frederick Taylor - Biografia


Em 1890 Taylor

torna-se

Director

da

Manufacturing

Investment Company, em Filadélfia, enquanto os seus métodos de produção são implementados em várias fábricas. 
Em

1903 publica o seu primeiro livro “Shop Management”

onde apresenta pela primeira vez de suas ideias sobre a racionalização do trabalho

• Morre vítima de pneumonia, no dia 21 de Março de 1915, um dia depois de ter completado 59 anos de idade.

• Em 1911 publica a sua grande obra intitulada "The Principles of
Scientific Management" (Princípio da Administração Científica) na qual defende os