Forum: Gestão de Pessoas

Com a evolução da gestão empresarial e com as mudanças que ocorreram nas três eras, atingiu diretamente de forma geral a gestão de pessoas. Era da industrialização Clássica destaca relações Industriais, seu foco era cumprir as exigências legais com relação ao trabalho e o conceito vigente era que “colaboradores eram apenas mão de obras”, ou seja, não valorizados.
Era industrialização neoclássica prioriza recurso humano, desenvolviam funções tanto operacionais como táticas, “os colaboradores eram idealizado como recursos, ou melhor, meio no qual a empresa chegaria aos objetivos. Começa a valorização do colaborador.
Era da Informação evidencia gestão de pessoas, começam as terceirizações nas empresas e surgi o ditado que todo o gestor, independente da área que atua, também é gestor de pessoa,” colaboradores eram vistos como parceiros, seres atuantes, pensantes que cumprem metas e agregam valor e alcançam resultados. Reconhecimento da valorização dos funcionários.
Atualmente cada vez mais engrandece a “importância” do funcionário nas empresas, chegando à conclusão que quanto mais satisfeito no ambiente de trabalho, maiores serão seus “resultados positivos”, importante salientar que é o local de trabalho é uma local onde os funcionários passam grande parte do seu dia então é importante esse envolvimento até também para que haja um comprometimento.
Antes se priorizava a produção, hoje grande parte da atenção está em estratégias de criação de modelos (padronização), processos para agilidade, eficiência, competitividade, olhos mais sensíveis a satisfação do cliente e até mesmo do colaborador.
Concluindo hoje em dia esta bem mais relacionado ao gostar, ao querer estar fazendo, querer aprender e querer dar resultados positivos, gestão em pessoas muitas vezes está relacionado ao comprometimento individual de querer está fazendo, assim sabendo da importância de cada função sendo ela de alta complexidade ou não, todo processo não chegaria ao resultado de final sem