formas de recrutamentos

Introdução
O recrutamento é o um conjunto de procedimento que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Segundo Chiavenato 2000.
O processo produtivo, feito de maneira colectiva, sempre faz parte da história da humanidade e a entrada de novos operadores, nas organizações, por meio do recrutamento e selecção, é uma realidade bastante difundida. Ao longo da história, o homem, em decorrência de factores: necessidade de aumento da produção diferenciação dos concorrentes ou ainda, realizar aquelas actividades para as quais ele é biologicamente inapto, sempre concorreu ao recrutamento e selecção como forma de realizar este desiderato. Contudo, os motivos que levam as organizações a recrutar sempre foram influenciados pelas necessidades típicas de cada época. No período da industrialização, por exemplo, ouve a necessidade de recrutamento de mão-de-obra com algum grau de especialização para se suprir ou atender as necessidades do mercado. Este período também de nominado de economia velha, deu lugar ao período da economia nova, caracterizado pelo fim das fronteiras que limitavam o espaço de intervenção das empresas, que pelo facto de trazer uma maior internacionalização das empresas teve, como decorrência um aumento na concorrência entre estas, este aumento obrigou as organizações a olharem de maneira mas cuidadosa para o processo de recrutamento e selecção de novos membros pois, esse acto afecta, directamente, a competitividade da organizações. E consenso, a ideia de que as empresas devem contratar indivíduos que tragam soluções ou contribuições valiosas e, o recrutamento e selecção e o processo que auxilia as organização a escolher a pessoa certa para o lugar adequado. Através do processo de recrutamento e selecção o gestor consegue, efectivamente, verificar se um candidato possui ou não o perfil necessário para preencher determinada vaga de trabalho na empresa. Este é um tema actual e, pela