Fordismo

Para alguns autores, fordismo é sinônimo de taylorismo; produção em massa, linha de montagem automatizada. A Ford representou, por décadas, um modelo quase perfeito de aplicação sistemática e maciça dos conceitos tayloristas de organização da produção.
Mais do que isso, Ford soube compreender as características da sociedade americana da época e, desta forma, construiu uma história de enorme sucesso empresarial. O modelo fordista reconheceu o modo de organização e atuação dos sindicatos dos trabalhadores, utilizando políticas salariais ousadas como um elemento da sua estratégia.

O método administrativo de fordista apresenta os seguintes traços fundamentais:
1 - racionalização taylorista do trabalho, alto grau de especialização;
2 - desenvolvimento da mecanização utilizando equipamentos especializados;
3 - produção em massa com elevado grau de padronização;
4 - salários elevados e crescentes, incorporando ganhos de produtividade.
Ford levou às últimas conseqüências o emprego da racionalização taylorista da produção em série, empregando a linha de montagem e a padronização das peças num grau inédito.
A divisão do trabalho em segmentos de tarefas repetitivas exigia uma direção bastante autoritária e a imposição de disciplina ao operário e, portanto, requeria uma pesada estrutura de controle/supervisão da produção.
A combinação destes fatores leva à compreensão do modelo fordista:
1 - Organização do processo de produção com intensa divisão/especialização do trabalho, estruturas empresariais altamente hierarquizadas, ênfase na mecanização para a solução de problemas técnicos;
2 - Acentuada estratificação das qualificações;
3 - Elevada mobilidade dos trabalhadores entre firmas e regiões;
4 - Indexação parcial dos salários aos preços e total indexação dos salários à produtividade (não explícita), influência moderada do desemprego em relação ao salário e baixa incidência de benefícios previdenciários em relação aos salários;
5 - Estilo de vida dos