flexibilização das leis do trabalho

CIESA - Centro Integrado de Ensino Superior do Amazonas
DIREITO DO TRABALHO
ALUNO: GABRIEL TEIXEIRA DE ARAÚJO NETO TURMA: DIR02NB
A Flexibilização das leis do trabalho
A flexibilização das leis do trabalho, vem sendo um tema bastante discutido nos meios jurídicos de hoje em dia. Mas o que pensar a respeito de tal tema? Diante deste questionamento podemos extrair várias idéias e vastas opiniões a respeito do tema.
Para iniciarmos nosso entendimento precisamos primeiramente entender o que vem a ser essa flexibilização das leis trabalhistas. A flexibilização das leis do trabalho nada mais são do que propostas ou idéias de “mudanças” ou “dobras” nas nossas leis de trabalho atuais vem a ser uma tentativa de fazer com que nossas leis acompanhem o contexto histórico, social e econômico do país.
Podemos então dizer que essas flexibilizações só irão beneficiar o trabalhador? Que essas flexibilizações visam buscar a melhoria para todos em uma concepção geral? Ou apenas irá beneficiar o empregador? em 2001 foi apresentado uma proposta que procurava fazer com que as convenções coletivas se sobressaíssem em relação as normas. Daí dois ramos de pensamentos saíram os que eram a favor desse projeto de flexibilização e os que eram contra. Estudiosos do assunto que se dizem a favor da flexibilização, dizem que com ela, as relações entre os empregados e os empregadores ficariam melhores pois estariam tratando diretamente das necessidades de cada um, assim o empregador poderia ter um maior custo benefício podendo aumentar o quadro de funcionários diminuindo assim o nível de desemprego no país.
Já os que se opunham a essa flexibilização argumentam que dessa forma o trabalhador passa a estar desprotegido da ganância e ambição das classes dominantes, que essas flexibilizações apenas serviam para diminuir os direitos dos trabalhadores, como por exemplo, de um acordo onde o trabalhador abdicasse de seus direitos, ele estaria totalmente desprotegido, pois a qualquer momento