flexibilidade de horario

Questão da disciplina de Economia e Modelos de Gestão.
No texto, 3º parágrafo, Cláudio Dedeca, economista da Unicamp, afirma:
“a flexibilização é mais vantajosa para aqueles que ocupam cargo de alta qualificação. “Esses profissionais têm mais autonomia na realização das tarefas e por isso se adéquam melhor ao horário flexível”.

1) Quais as vantagens que a empresa teria se o contratassem com autônoma de horário (horário flexível)?
2) Quais as vantagens que você teria se fosse contratado com autonomia de horário (horário flexível)?
3) Agora faça um breve relato sobre a nova era em que vivemos (era pós-industrial, era da informação ou sociedade do conhecimento), abordando sobre o ambiente das organizações e o estereótipo ideal do homem atual das organizações frente esta nova realidade retratada pelo texto acima.
4) Por fim leia o artigo do jornal “O Estado de São Paulo” (28/02/2013) – Caderno “Economia & Negócios”, sobre a decisão da Yahoo em acabar com o trabalho em casa (disponível em: http://economia.estadao.com.br/noticias/negocios-tecnologia,yahoo-acaba-com-trabalho-em-casa-e-poe-pratica-em-xeque,145427,0.htm). Faça uma reflexão sobre os dois textos que relatam dois contextos distintos: as previsões futuras em 2007 e a realidade atual em 2013.
Compare os dois momentos e relate sobre a tendência atual das organizações sobre este aspecto.

Questão da disciplina: Relações Interpessoais
Flávio Balestrin, diretor de relações humanas da TOTVS S.A, afirma no texto que: “Temos hoje lideranças e equipes mais maduras que sabem seus limites e se auto gerenciam. Notou-se o aumento da responsabilidade”.
1) Cite e explique os elementos de um grupo.
2) Qual a diferença entre grupos formais e informais?
3) Explique como as equipes se desenvolvem.
4) Qual a diferença entre grupo e equipe?

Questões da disciplina: Tecnologia e Desenvolvimento Humano.

Nesta parte relacionada à disciplina Tecnologia e Desenvolvimento Humano, o(a) aluno(a) deverá responder