Filosofica de liderança

Páginas: 13 (3122 palavras) Publicado: 26 de março de 2012
Filosofía de Liderazgo
Marco Andrade V
Introducción.-
En la presente monografía haré un recuento de mi filosofía personal respecto al liderazgo. Para eso hablaré de mis convicciones (“yo creo…”) enfatizando en varias áreas claves: respaldo bíblico, tendencias culturales, obstáculos, efectividad, uso del poder y de la autoridad y estilo de liderazgo.
Buscaré hacer declaraciones que evidencienmi filosofía personal del liderazgo y ofreceré explicaciones y reflexiones al respecto. Al finalizar, propondré una breve conclusión buscando hacer un resumen general y haciendo un compromiso a ser un líder que siga y sirva a Jesús a lo largo de su vida.
• Respaldo bíblico para mi estilo de liderazgo.
A lo largo de los años como seguidor de Jesús he tenido que ir cambiando mi manera deentender el liderazgo y modificarla basado en los fundamentos y valores bíblicos. Estas son algunas de las convicciones bíblicas que tengo sobre mi estilo de liderazgo.
• Creo que el Señor me ha llamado a ser y ejercer un liderazgo de servicio (Fil. 2) y de potenciación a otros. (Hebreos 13:1-2)

• Creo en la rendición de cuentas, en el interés genuino y en seguimiento a quienes han sidopuestos a cargo de un área de responsabilidad dentro de una comunidad cristiana.

• Creo que la humildad (Fil. 2) y la actitud de aprendizaje a lo largo de la vida son dos cualidades claves de los líderes que llegan a terminar bien.

• Creo que cada ministerio es del Señor y que Él utiliza a personas para realizar Sus propósitos divinos. Por lo tanto, tendremos que rendir cuentas a Diospor que lo que se haga o no se haga. De la misma manera, creo que el Señor ha puesto a un equipo de responsables a cargo de las comunidades cristianas, así que ambos somos responsables delante de Dios por lo que ocurre en el ministerio. ( 1 Corintios, tesoro en vasos de barro)

• Creo que el Señor es quien respalda y da su gracia para llevar a cabo el ministerio y que esto es algoindispensable en cualquier siervo de Dios. (Efesios 2:8-9)

• Creo que la Biblia es la Palabra de Dios y nuestra fuente de revelación y que cada una de las cosas que hacemos en el ministerio tienen que ir de acuerdo a sus principios, valores y enseñanzas. (1 Pedro 3:16)

• Creo que ser una comunidad que releje el amor de Dios y que lo represente de una manera genuina es una de nuestrasprincipales tareas. (Juan 13:35)

• Creo que la valoración y el respecto mutuo es un ingrediente fundamental para relaciones laborales saludables en toda institución pero fundamentalmente en una con valores cristianos.

• Creo que debemos seguir fomentando que las comunidades cristianas no sean “pastorcéntricas” y que debemos seguir potenciado a otros para que asuman diferentes cargos yresponsabilidades ministeriales. (Efesios 4)

• Creo que seguir a Jesús implica una entrega completa, una renuncia completa. Debemos ayudar a los adolescentes a aclarar su “experiencia de conversión” y ayudarlos a vivir una vida cristiana en su día a día.

Utilización de tendencias culturales como una ventaja en el desarrollo del liderazgo
El Señor me ha llamado a servir a los adolescentes yjóvenes latinoamericanos que tienen influencia de la postmodernidad. Creo que estas tendencias culturales no solamente son negativas sino que hay elementos positivos que debemos aprovechar:
• Creo que la nueva generación de jóvenes necesita un estilo de liderazgo diferente: participativo, relacional, experimental, cercano, real. Este tipo de liderazgo está surgiendo de manera espontánea dentro degrupos juveniles informales y creo que tiene que ser potenciado y fortalecido.

• Creo que los adolescentes y jóvenes influenciados por la postmodernidad han decidido ser parte de la transformación de su entorno por medio de iniciativas de conservación ambiental y ayuda a los más necesitados. Creo que podemos aprovechar esto de una forma creativa para ayudarlos a que amen genuinamente a...
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