fichamento

2.3 Características da tarefa
“O líder que lança o desafio apela ao senso de responsabilidade, valores,desejos,aptidões e habilidades ou outros fatores do comportamento dos liderados.” (página 207)
2.4 Conjuntura
“A importância que tem a liderança, em contraste com a autoridade formal ou a organização formal, por exemplo, é um fator cultural.”(página 208)
3 A pessoa do líder
“O estudo da figura humana do líder tenta entender quais comportamentos, traços de personalidade, habilidades, atitudes e outras características pessoais são determinantes de seu desempenho eficaz.(página 208)
Traços de personalidade
“Alguns dos traços de personalidade mais característicos dos lideres são a iniciativa nas relações pessoais e o senso de identidade pessoal.”(página 209)
Motivações do líder
“Além disso, a necessidade de poder desconsidera a recompensa material –o que importa é o que a pessoa consegue fazer com o poder.”(página 209)
Habilidades
“A comunicação é o alicerce da liderança, uma vez que o requisito básico para um líder é a capacidade de transmitir sua mensagem de modo a persuadir, inspirar ou motivar seus seguidores.”(página 209)
4 Estilos de liderança
“O estilo pode ser autocrático ou democrático, dependendo de o líder centralizar ou compartilhar a autoridade com seus liderados.”(página 209 e 210)
Autocracia
“Muitas formas do comportamento autocrático abrangem prerrogativas da gerência, como as decisões que independem de participação ou aceitação.(página 210)
Democracia
“Quanto mais as decisões forem influenciadas pelos integrantes do grupo,mais democrático é o comportamento do líder”.(página 210,211 e 212)
4.1 Liderança bidimensional
“Essa é a visão bimensional da liderança, segundo a qual o líder pode combinar os dois estilos em seu comportamento , ou enfatizá-los simultaneamente.”(página 212 ,213)