fichamento

UMA ANÁLISE DOS ANTECEDENTES DA SATISFAÇÃO NO TRABALHO EM UMA
EMPRESA MADEIREIRA
ARTIGO – ADMINISTRAÇÃO GERAL

Valter Afonso Vieira
Mestre em Administração pelo Programa de Pós-Graduação em Administração
(PPGA) da Escola de Administração da UFRGS
E-mail: [e-mail]:

Recebido em: 27/10/2005
Aprovado em: 21/07/2007

Jucélia Appio
Mestranda em Administração e Organização na FURB
E-mail: [e-mail]

Luiz Antonio Slongo
Doutor em Administração pela FEA/USP e Professor de Marketing no Programa de
Pós-Graduação em Administração da Escola de Administração da UFRGS
E-mail: [e-mail]

RESUMO
O tema satisfação no trabalho tem sido considerado nos últimos anos de grande importância tanto pela academia quanto pelos práticos. Estudar os fatores que antecedem a satisfação no trabalho tornou-se um potencial campo de investigação. Diante desse contexto, o objetivo principal deste artigo é verificar os antecedentes da satisfação no trabalho. O método empregou uma pesquisa de tipo conclusiva, caracterizada como quantitativa. Foram entrevistados 182 funcionários de uma grande empresa madeireira do oeste de
Santa Catarina. Os resultados, após análise de regressão, identificaram que clima organizacional, benefícios sociais e remuneração para o trabalho foram as variáveis que tiveram uma relação positiva e significativa com a satisfação no trabalho. Considerações finais e sugestões para pesquisas futuras encerram a parte final do artigo.
Palavras-chave: Satisfação no Trabalho, Empresa Madeireira, Análise de Regressão.
ASPECTS OF JOB SATISFACTION IN A LUMBER COMPANY
ABSTRACT
Job satisfaction has been given great importance in recent years not only by scholars but also by professionals. Factors that explain job satisfaction are therefore an interesting subject for investigation. As such, some aspects that contribute to job satisfaction were studied by the conclusive-quantitative method in relation to 182 employees from