Fichamento Sara

Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Capital Intelectual
A gestão de pessoas tem como objetivo de traçar estratégias como aplicar treinamento, capacitar pessoas para que tenha um desempenho para seu conhecimento em si quanto para a organização onde atua. Hoje as pessoas que atua na empresa ela está mais preocupada com o bem-estar e auto realização na sua área de trabalho. Hoje o foco é estimular, atrai e reter as pessoas, criando uma nova fonte de vantagem competitiva. Sempre mantendo a qualidade e excelência dos seus serviços. Lembrando sempre de assumir responsabilidades respeitando as diferenças para aprimorar conhecimentos Depois que o departamento de RH deixou de atuar de forma mecanicista tornou se uma peça fundamental para a humanização do departamento.
O foco é atrai e reter as pessoas, criando uma nova fonte de vantagem competitiva agregando o colaborador permitindo que o mesmo desempenhe a função da melhor forma possível. É necessário manter uma boa flexibilidade entro da organização.

Uma ferramenta Poderosa
O primeiro passo fundamental para o sucesso organizacional é valorizar o papel do colaborador, sua auto realização profissional é tão importante quanto a remuneração e benefícios. É importante quando a empresa se preocupa com a valorização de seus funcionários. Pois funcionários bem motivados produzam mais. Foi dessa forma que houve a necessidade de administrar os recursos humanos para que eles obtenham o máximo de desempenho possível. De seus funcionários.
O foco é estimular as pessoas, atrair e reter talentos, com o novo conceito de, onde essas são vistas como fonte de vantagem competitividade e de caráter valioso para a organização. Visando sempre o alcançar a produtividade. Valorizar o papel do colaborador, torna a empresa mais participativa