Fichamento organizacão: Sistema Socio Cultural Estabelecido

Páginas: 8 (1765 palavras) Publicado: 21 de março de 2014
Organização: Sistema socio cultural estabelecido

" [...] Organização sitema integrado diz de subsistemas interdependentes e intercabiaveis,indetifica-se um conjunto de elementos,ou seja,as relaçôes de poder e autoridade,o sistema de comunicação,o processo de liderança,o clima,a cultura,a estrutura organizacional,os sistamas administrativos,entres os mais significativos." (Pag:36)

" Umaorganização congrega fatores estruturais,que correspondem às relações de poder e autoridade nos respectivos niveís hierárquicos,e fatores dinâmicos,que correspondem ao funcionamento dos subsistemas e ao processamento de informções. " (Pag:36)

" Numa pespectiva socio cultural,pode-se considerar a organização com caracterizada pelo conjunto de papéis sociais inter-relacionados,a partir de redes decomunicação tais papéis mantêm entre si intercâmbios de informações que tendem a facilitar ou dificultar a dinâmica das relações interpessoais no contexto organizacional." (Pag:36)

" Os papéis que são conjuntos de comportamentos esperados passam a ser definidos pela sociedades e pela cultura,assim como pelas organizações e representam as principais caracteristicas da mesma." (Pag:37)
2.1organização: estrutura, dinâmicas e papéis profissionais

" Há nessecidade que se definam os limites de cada papel a ser desempenhado para que se manifeste a maneira de cada trabalhador agir,dentro de seu contexto,sem vigilância constante,e que haja um acompanhamento desse desempenho,propiciando o surgimento da responsabilidade proficional." (Pag:37)

" A apreensão global da organização tem sidoprejudicada em função do grau de complexidade existentes quanto ao sistema de comunicação,objetivos e metas,entre outros fatores,uma vez que cada funcionario tende a percebê-la a partir da posição hierárquica ocupada,do nivel de irnformações recebidas e dos graus de autoridade e de responsabilidade intrínsecos." (Pag:38)

" Ao considaderar a organização como um conjunto de paéis estabelecidos apartir das relações de produção e as relações sociais mantidas pelos sujeitos e grupos de determinados contexto,poder-se-á iidentificar as redes de comunicação e o sistemas de interações sociais como pré-requisitos para o desempenho de papéis profissionais e as perspectivas sinergias necessarias para seu funcionamento."(Pag:38)

" Por sua vez tais relacões retratam elementos oriundos do conjunto dede valores presentes na sociedade de forma geral,representados pelos ritos,mitos,simbolos,valores,significados e significações:tais valores tendem a fornecer apoio ao funcionamento dinâmico da organização,o que caracteriza a cultura na organização." (Pag:39)

" Uma nova organização surje tendo como propositos as seguintes configurações:
- Unidades de negocio,
- Horizontalizada,
- Voltadapara projetos,
- Operações descentralizadas." (Pag:39)

2.2 Conceito de cultura e de clima organizacional: As relaçôes interpessoais, de poder e autoridade

" Reportemo-nos ao conceito de cultura organizacional como sendo composto de três dimensões:material - sistema produtivo;psicossocial - sistema de comunicação e interação dos envolvidos e ideológica - sistema de valores vigentes naorganização." (Pag:39)

" [...]Tais interações retratam o grau de formalidade e de informalidade presentes nos respectivos ambientes organizacionais,denotando a maior ou a menor flexibilidade das relações entre seus menbros,e em que nivel os mesmos respondem e participam das condições vigentes." (Pag:39)

" As relações de poder e autoridade refletem as posições ocupadas pelo individuo no contextoorganizacional;essa situação assinalam o conjunto delimitado pelo sistema de papéis e status,o conjunto de normas e valores,o fluxo de informações que reforção as posições socialmente mantidas.Estas posições denotam e refletem os graus de influência e realizações dos respectivos individuos." (Pag:39)

" Tais interações refletem o conjunto de possibilidades que vão desde as relações facilitadoras...
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