fichamento Joel dutra

Fichamento de Artigo – Prof (a) MariA de Azevedo
Dados Gerais
Nome: Priscila Ciasar RA: 5060708190- RH 4º semestre.
Identificação do Texto
Título
A Gestão de Pessoas Passada a Limpo.
Autor
Joel Dutra
Palavras-Chaves (no máximo 4 palavras)
Pessoas
Investimento
Competitividade
Empresa
Descrição do Assunto (no máximo 150 palavras)
As pessoas hoje dia dentro de uma organização são vista como algo a ser administrado. Pois tantas empresas vêm sofrendo pressão em seu contexto externo, fazendo com que revise sua forma de agir. Mudando estrutura, organizando, sendo mais flexível e adaptável; processos fortemente articulados e focados em uma postura autônoma e empreendedora.
Por outro lado as alterações sócias culturais tem afetado profundamente a relação das pessoas com as organizações; pessoas mais mobilizadas e seu desenvolvimento profissional, pessoas em busca de processos de comunicação mais eficientes.
Verificamos que essas novas formas, estão relacionadas a capacidade em desenvolver pessoas. Este desenvolvimento deve ser efetuado de forma individual, a gestão de pessoas deve oferecer retribuição clara do nível de contribuição.
Essa conciliação deve ter papel ativo na concepção e negociação com a empresa e seu projeto profissional e pessoal, já a empresa cabe um papel de dar o suporte para que as pessoas possam entregar o que tem de melhor.

Apreciação Crítica Pessoal
Pontos Positivos:
A empresa investe na especialização de seu colaborador para que possa ter um retorno um retorno satisfatório.
Pontos Negativos:
A especialização do colaborador pode ser um ponto negativo também, podendo abrir portas para a ida do colaborador á concorrência.

Idéias que mais chamaram a sua atenção:
O fato de a empresa investir nos colaboradores, pois o retorno é mutuo. Já que um colaborador melhor preparado rende mais, reduzindo as falhas no local de trabalho.

Principais ganhos de conhecimento após o estudo do texto:
Percebi que as empresas em